Minimizimi mund të jetë për shkak të situatës së vështirë financiare të një kompanie ose institucioni qeveritar, produktivitetit të ulët të punonjësve dhe mungesës së arsyeve të tjera për pushimin nga puna të punonjësve të padëshiruar. Por ndodh kështu që rrethanat papritmas ndryshojnë për mirë dhe bëhet e nevojshme të anulohet zvogëlimi i ardhshëm. Si mund ta bëjë një punëdhënës këtë?
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me Kodin e Punës, ju keni të drejtë, si punëdhënës, të anuloni një urdhër pushimi nga puna për shkak të rrethanave të ndryshuara. Fatkeqësisht, Kodi i Punës nuk përmban një algoritëm specifik për veprimet e punëdhënësit në këtë rast, por kuptohet që ai, si ai që mori vendimin për të shkurtuar stafin, mund të lëshojë edhe urdhra që anulojnë urdhrat e vlefshëm më parë.
Hapi 2
Nëse 2 pozicionet në dispozicion në degë ose divizione të ndryshme të organizatës suaj janë absolutisht identike, atëherë mund të anuloni porosinë për të zvogëluar vetëm njërën prej tyre. Një punonjës i cili është pushuar nga puna në rast se specifikohet në kontratën e tij të punës ka të drejtën e përparësisë për të aplikuar për një pozicion të ngjashëm në një njësi tjetër.
Hapi 3
Dërgoni njoftime të përshtatshme për anulimin e uljes jo vetëm të punësuarve, por edhe inspektoratit të punës dhe autoriteteve të tjera, të cilave ju kërkohej të njoftoni për uljen e ardhshme 2 muaj më parë.
Hapi 4
Bëni një porosi për të anuluar porosinë tuaj të mëparshme (duke treguar numrin e saj serik). Tregoni arsyen e anulimit (për shembull, përmirësimi i gjendjes financiare të kompanisë, marrja e një urdhri të ardhshëm, etj.). Në tekstin e urdhrit, tregoni se shefi i departamentit të personelit dhe kryekontabilisti duhet të njihen me të në mënyrë që të bëjnë rregullime në tryezën e personelit dhe dokumentet e pagesës. Përveç kësaj, shefi i departamentit të personelit do të duhet të njoftojë për anulimin e urdhrit për të gjithë punonjësit që kanë shpëtuar nga teprica, e cila duhet të përmendet në tekstin e urdhrit në një rresht të veçantë. Ju lutemi nënshkruani dhe tregoni datën e këtij dokumenti.
Hapi 5
Njohni shefin e departamentit të BNj dhe kryekontabilistin me urdhrin.
Hapi 6
Nëse keni shkurtuar ndonjë pozicion dhe tashmë keni shkarkuar një punonjës, atëherë do të jeni në gjendje të riktheni njësinë e stafit jo më herët se në 6 muaj.
