Një menaxher shitjesh është një profesion popullor, por gjetja e një specialisti të vërtetë në fushën tuaj nuk është e lehtë, veçanërisht nëse paga është pak mbi mesataren. Sidoqoftë, mund të përdorni të gjitha metodat e kërkimit, atëherë përpjekjet do të sjellin një rezultat pozitiv.
Për momentin, ka disa metoda të kërkimit të personelit. Secila prej tyre mund të japë një rezultat, edhe nëse në të kaluarën ka dalë e padobishme. Mbi të gjitha, tregu i punës është në fluks të vazhdueshëm dhe rezultati i një çështje nuk mund të parashikohet paraprakisht.
Shpallje në letër
Për të gjetur një menaxher shitjesh, mund të reklamoni në gazetë. Por nuk duhet të jetë një rresht në seksionin "Kërkohet". Ju duhet të reklamoni një konkurs të hapur në një kornizë. Teksti duhet të tregojë kërkesat për kandidatin dhe kushtet e punës. Sigurisht, një reklamë e tillë do të jetë e shtrenjtë, por do të funksionojë. Mbi të gjitha, do të flasë për seriozitetin e ndërmarrjes, e cila nuk kursen para për punonjësit e saj. Përveç kësaj, ky njoftim do të jetë gjithashtu një lloj reklame për organizatën, pasi korniza, si rregull, përmban jo vetëm emrin, por edhe logon e saj.
Internet
Interneti është një vend i mirë për të reklamuar duke kërkuar një menaxher shitjesh. Ka shumë faqe atje ku mund ta bëni këtë, dhe disa ju japin mundësinë ta organizoni atë falas. Kjo do të thotë që në tekstin e tij do të jetë e mundur të përshkruhen në detaje kërkesat për kandidatët, përgjegjësitë, etj. Kjo do t'i lejojë aplikantët të vlerësojnë pikat e tyre të forta dhe të mendojnë nëse do t'ia dërgojnë rezyme-n e tyre kësaj kompanie. Orari i punës ose paga mund të mos jenë të përshtatshme për ta. Si rezultat, rekrutuesi do të jetë në gjendje të kursejë kohë dhe ai nuk do të ftojë njerëz që padyshim nuk janë të përshtatshëm për kushte të caktuara të punës.
Nëse kompania ka faqen e saj të internetit, atëherë një reklamë për kërkimin e një menaxheri të shitjeve mund të vendoset atje. Mbi të gjitha, punëkërkuesit shpesh shikojnë në faqet e internetit të kompanive të mëdha në kërkim të punës. Ndoshta së shpejti do të jetë e mundur të merrni një rezyme dhe të gjeni një menaxher të shkëlqyeshëm.
Rekrutimi i kompanive
Nëse reklamat nuk kanë sjellë rezultate, atëherë kërkimin e personelit duhet t'ia besoni një kompanie rekrutuese. Sidoqoftë, shërbimet e tyre nuk janë të lira. Në mënyrë tipike, ata marrin një minimum prej 20% të pagës vjetore të punonjësit. Jo çdo kompani mund të përballojë shpenzime të tilla, por do të jetë e mundur të gjesh një profesionist në fushën e tij, i cili do t'i sjellë asaj një të ardhur të madhe.
Josh një punonjës
Nëse nuk mund të gjesh një menaxher të mirë shitjesh, atëherë mund ta joshësh nga një kompani tjetër. Sidoqoftë, në këtë rast, do të duhet të dini pagën e tij aktuale në mënyrë që të ofroni më shumë. Ju gjithashtu duhet t'i ofroni atij një sistem bonusi, mbase atëherë ai do të vendosë të largohet nga kompania në të cilën po punon aktualisht.
