Aktualisht, kërkesa për punë tejkalon ndjeshëm ofertën dhe kërcënimi i pushimit nga puna bëhet realitet në situata kur kompania fillon të përballet me vështirësi edhe të vogla. Për të hequr qafe ndjenjën e pasigurisë për të ardhmen, është e nevojshme të bëheni një nga punonjësit e vlefshëm me të cilët kompanitë largohen nga vendi i fundit.
Udhëzimet
Hapi 1
Siç tregon praktika e biznesit, numri i punonjësve të vlefshëm në raport me punëtorët e zakonshëm është zakonisht 20 dhe 80%, por janë këto 20% që sjellin fitim real për kompaninë. Po, vlera e një punonjësi gjen një shprehje shumë reale në terma monetarë - mund të jetë, për shembull, një rritje në numrin e shitjeve ose një ulje e kostove, një rritje në produktivitetin e punës ose kursime në materiale, madje edhe një përmirësim në imazhi i biznesit të kompanisë. Për të arritur këtë, përveç cilësive personale dhe aftësisë për të "shitur" veten, kërkohet një gjë - një njohuri e plotë e teknologjisë së prodhimit, profesionalizmit të lartë dhe kualifikimeve.
Hapi 2
Për t'u bërë një nga ata 20% të punonjësve të vlefshëm, mënyra më efektive është ngritja e nivelit tuaj profesional në nivelin e një eksperti, mendimi i të cilit dëgjohet dhe kërkohet këshilla. Kjo rrugë, natyrisht, nuk është e lehtë dhe kërkon cilësi të tilla personale si vetë-disiplinimi, aftësia për të arritur qëllimet tuaja dhe për të mos u dhënë pas vështirësive. Përveç kësaj, natyrisht, do t'ju duhet aftësia për të mësuar, analizuar dhe nxjerrë përfundime, duke gjetur zgjidhjen optimale.
Hapi 3
Studioni vazhdimisht literaturën e specializuar, përvojën e kolegëve të huaj, teknologjitë dhe metodat e reja në mënyrë që të bëheni përcjellës i njohurive të reja që do të përmirësojnë performancën e ndërmarrjes dhe të fitojnë. Mësoni t'i përshtatni këto teknologji me kushtet ruse dhe realitetet e tregut të brendshëm për mallra dhe shërbime.
Hapi 4
Kualifikimet dhe aftësitë e larta janë, sigurisht, gjëja kryesore, por vetëm kjo nuk do të mjaftojë. Ju do të duhet të zhvilloni një aftësi të tillë si aftësinë për të shprehur shkurtimisht dhe qartë mendimet tuaja, duke i justifikuar ato. Kjo është thjesht e nevojshme në mënyrë që ju të mund të përcillni mendimin tuaj tek menaxhmenti dhe të jeni në gjendje ta bindni atë për drejtësinë tuaj. Kjo aftësi do të kërkohet gjithashtu në rastin kur do t'ju besohet udhëheqja e njerëzve.
Hapi 5
Në këtë rast, do të jetë e dobishme të jeni në gjendje të "tregoni produktin me fytyrën tuaj" - të demonstroni rezultatet e punës tuaj në mënyrë që ato të shënohen jo vetëm nga shefi juaj i menjëhershëm, por edhe nga ata që janë në krye të kompani Mos hezitoni të demonstroni njohuritë dhe arritjet tuaja profesionale në çdo rast, përndryshe dikush tjetër nuk do të dështojë të përfitojë nga modestia juaj e panevojshme dhe sigurisht që do t'ia atribuojë ato vetvetes. Kjo mund të bëhet duke marrë pjesë në takime dhe duke planifikuar takime, duke qenë aktiv dhe duke e konfirmuar atë më vonë me vepra. Por mos bini në kritikë, por sugjeroni mënyrat tuaja për zgjidhjen e problemeve të diskutuara. Nëse sugjerimet tuaja rezultojnë të vlefshme, automatikisht do të promovoheni në kategorinë e punonjësve të vlefshëm.
