Dërgimi në një udhëtim pune shoqërohet gjithmonë me përmbushjen e një detyre specifike të punëdhënësit dhe i punësuari në shumicën e rasteve nuk mund të refuzojë të udhëtojë, por kohëzgjatja e tij duhet të jetë e arsyeshme.
Kohëzgjatja e një udhëtimi pune, si dhe qëllimi i tij, përcaktohet nga punëdhënësi. Udhëtimi i biznesit fillon nga dita e nisjes në destinacion dhe zgjat deri në ditën e mbërritjes mbrapa.
Kohëzgjatja e një udhëtimi biznesi varet nga shkalla e kompleksitetit dhe vëllimi i detyrës së shërbimit për të cilën dërgohet punonjësi.
Një udhëtim pune mund të jetë një ditë, ose mund të zgjasë një periudhë e gjatë kohore. Kodi aktual i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton kohëzgjatjen maksimale të një udhëtimi biznesi. Sidoqoftë, nuk mund ta dërgoni një punonjës në një udhëtim pune për një periudhë të pacaktuar. Koha e udhëtimit të biznesit duhet të përcaktohet paraprakisht në dispozicion të punëdhënësit. Kjo është e nevojshme si për mirëmbajtjen korrekte të fletës kohore ashtu edhe për llogaritjen e avansit të udhëtimit.
Afati i një udhëtimi pune përfshin: ditën e nisjes (domethënë datën e nisjes së trenit, aeroplanit, etj.), Ditën e mbërritjes nga udhëtimi i biznesit (domethënë data e mbërritjes së trenit, aeroplan), si dhe numrin e ditëve të kërkuara për të arritur qëllimin e udhëtimit të biznesit.
Në këtë rast, nëse punonjësi shkon në rrugë para orës 00:00, kjo ditë do të konsiderohet dita e nisjes. nëse pas orës 00.00, atëherë nisja transferohet për të nesërmen. Por edhe nëse nisja bëhet në 23.55 më 1 nëntor 2014, kjo ditë do të përfshihet në udhëtimin e biznesit dhe do të paguhet nga punëdhënësi.
Importantshtë e rëndësishme të theksohet se nëse stacioni ose aeroporti ndodhet brenda kufijve të vendbanimit ku punon punonjësi i udhëtuar, atëherë koha e udhëtimit për ta nuk llogaritet në udhëtimin e biznesit, por nëse akoma keni nevojë të shkoni në një qytet tjetër ose avioni për në tren ose aeroplan, udhëtimi i biznesit do të fillojë në momentin kur punonjësi shkoi në vendin e nisjes.
Nisja ose mbërritja nga një udhëtim pune që përkon me një fundjavë ose një festë publike duhet të zyrtarizohet si punë në një ditë pushimi dhe të paguhet me një tarifë të rritur.
