Përvoja e punës - një grup periudhash të punës ose aktivitetit shoqëror të një personi. Isshtë llogaritur në mënyrën e përshkruar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Gjatësia e përvojës së punës përcakton marrjen e garancive dhe kompensimeve të parashikuara nga ligjet dhe rregulloret aktuale të Qeverisë së Federatës Ruse. Prandaj, është e rëndësishme të mos humbni përvojën dhe të merrni parasysh të gjitha periudhat kur keni marrë paga zyrtare ose përfitime sociale.
Udhëzimet
Hapi 1
Dokumenti në të cilin punëdhënësi është i detyruar të regjistrojë të gjitha periudhat kur një person ka punuar në ndërmarrjen e tij është një libër pune i formës së përcaktuar. Bazuar në shënimet e bëra në të, kohëzgjatja totale e shërbimit do të llogaritet për ju. Afati i punës tuaj në secilën kompani duhet të jetë i caktuar - duke treguar datën kur keni filluar të kryeni detyrat tuaja dhe datën e largimit nga puna. Të gjitha të dhënat e bëra nga departamenti i BNj duhet të certifikohen nga vula e ndërmarrjes.
Hapi 2
Shpesh punëdhënësit nuk dëshirojnë të bëjnë regjistrime të punësimit në kohë, pasi që nga ai moment ata do të duhet të paguajnë taksa në buxhet për punonjësit e punësuar. Nëse nuk doni të humbni përvojën tuaj të punës, kërkoni nga punëdhënësi që të gjitha regjistrat e punësimit në librin tuaj të punës të bëhen në kohën e duhur. Punëdhënësi duhet ta bëjë këtë jo më vonë se 3 ditë pasi të keni filluar punën tuaj në ndërmarrjen e tij. Nuk ka rëndësi nëse jeni vendosur në një bazë të përkohshme apo të përhershme.
Hapi 3
Koncepti i "përvojës së vazhdueshme të punës" nuk ekziston më - intervali kohor midis pushimit nga puna dhe vendosjes në një punë të re mund të jetë aq i gjatë sa ju dëshironi. Por mbani në mend se periudhat e paaftësisë së përkohshme gjatë të cilave keni marrë zyrtarisht përfitime nga shteti merren gjithashtu parasysh gjatë llogaritjes së vjetërsisë së shërbimit.
Hapi 4
Periudhat e pjesëmarrjes në punët publike, lëvizja dhe kërkimi i punës në drejtim të shërbimit shtetëror të punësimit ose vuajtja e një dënimi penal, të konfirmuar nga dokumentet përkatëse, gjithashtu do të përfshihen në përvojën tuaj të punës. Mblidhni dhe mbani të gjitha dokumentet e nevojshme që konfirmojnë pamundësinë e përkohshme të punësimit tuaj.
Hapi 5
Në rast se ju jeni detyruar të lini punën tuaj për t'u kujdesur për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë, një fëmijë me aftësi të kufizuara ose një i afërm i moshuar i cili është mbi 80 vjeç, sigurohuni që të regjistroheni në autoritetet e sigurimeve shoqërore. Kjo gjithashtu do t'ju lejojë të përfshini këtë periudhë në përvojën tuaj të përgjithshme të punës.
