Sipas ligjit të punës, ditë shtesë pushimi mund t'i sigurohet një punonjësi për mbingarkesë dhe punë gjatë fundjavave ose pushimeve. Gjithashtu, ditë shtesë pushimi lejohen për prindërit, kujdestarët ose përfaqësuesit ligjorë të fëmijëve me aftësi të kufizuara. Pagesa bëhet bazuar në fitimet mesatare ditore për 12 muaj (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), përveç nëse specifikohet ndryshe në aktet e brendshme të ndërmarrjes.
E nevojshme
- - deklaratë;
- - një vërtetim nga autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë;
- - llogaritësi;
- - programi "1C".
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës ka punuar më shumë se norma mujore ose është përfshirë në punë gjatë fundjavave ose pushimeve me iniciativën e punëdhënësit, atëherë ju mund t'i paguani atij të gjitha orët e mbingarkuara në dyfishin e shumës. Nëse keni shprehur një dëshirë me shkrim për të marrë ditë shtesë pushimi, paguani për përpunim në një shumë të vetme. Mos paguani për ditë shtesë pushimi. Ju gjithashtu mund të paguani pagën aktuale për muajin e faturimit dhe të siguroni ditë pushimi të paguara sipas orëve të përpunuara.
Hapi 2
Llogaritni kur paguani bazuar në fitimet mesatare ditore për 12 muaj. Shtoni të gjitha shumat e fituara për 12 muaj nga të cilët u mbajt tatimi, pjesëtoni me 12 dhe me 29, 6. Shifra që rezulton do të jetë e barabartë me pagën mesatare ditore për llogaritjen e ditëve të tjera të pushimit.
Hapi 3
Nëse kompania juaj bën pagesa bazuar në një periudhë tjetër të shlyerjes në përputhje me rregulloret e brendshme, atëherë fitimet mesatare ditore të marra nuk mund të jenë më të vogla se kur llogaritni për 12 muaj. Përndryshe, inspektorati i punës do ta konsiderojë këtë situatë një shkelje të të drejtave të punonjësit dhe do të vendosë një gjobë administrative për kompaninë tuaj.
Hapi 4
Ditë shtesë pushimi duhet t'u sigurohet prindërve, kujdestarëve ose përfaqësuesve ligjorë të fëmijëve me aftësi të kufizuara. Gjatë muajit, këta persona mund të marrin 4 ditë pushim shtesë të paguar (neni 262 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) duke paraqitur një vërtetim nga autoritetet e kujdestarisë dhe kujdestarisë dhe një vërtetim nga vendi i punës së prindit të dytë, kujdestarit ose i besuar qe keto dite pushimi nuk perdoren. Nëse këta persona jetojnë në një zonë rurale, atëherë ju jeni të detyruar të siguroni një ditë të pestë shtesë të pushimit pa mirëmbajtje.
Hapi 5
Paguani për të 4 ditët e pushimit shtesë, bazuar në fitimet mesatare ditore për 12 muaj ose në përputhje me aktet e brendshme ligjore, nëse ato nuk shkelin të drejtat ligjore të punonjësve.
