Qortimi është një nga llojet e masave disiplinore së bashku me qortimin dhe pushimin nga puna. Procedura për aplikimin e tyre përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Qortimi është një masë mjaft serioze që mund të sjellë gjobitje dhe dënim material. Disa vërejtje mund të çojnë në shkarkim.
Udhëzimet
Hapi 1
Një vepër penale që mund të sjellë një vërejtje mund të jetë kryerja e veprimeve që janë të ndaluara drejtpërdrejt dhe të specifikuara në një kontratë pune, përshkrim të punës ose akt tjetër lokal. Moskryerja e veprimeve të nevojshme që përcaktohen në dokumentet e specifikuara ose shkelja e disiplinës së punës, mosrespektimi i urdhrave të shefit ose shkelja administrative do të konsiderohet gjithashtu si vepër penale.
Hapi 2
Nëse kjo ka ndodhur, atëherë fakti i shkeljes së disiplinës duhet të dokumentohet në një memo drejtuar shefit të organizatës ose një akti. Në rast të zbulimit të informacionit konfidencial ose vjedhjes së pasurisë së punëdhënësit, fakti dokumentohet me vendim të një komisioni të krijuar posaçërisht. Njohja e punonjësit me këto dokumente të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk sigurohet.
Hapi 3
Kërkoni nga punonjësi një shpjegim me shkrim për incidentin. Ai duhet ta sigurojë këtë shpjegim brenda dy ditëve të punës pas ditës në të cilën ka ndodhur shkelja disiplinore. Fakti i refuzimit të punonjësit për të dhënë shpjegime nuk e përjashton atë nga marrja e vërejtjes dhe duhet të vërtetohet nga një akt me nënshkrimet e të paktën tre dëshmitarëve.
Hapi 4
Nëse një shpjegim është marrë, atëherë veprimet e mëtejshme të menaxhmentit janë të vendosin për nevojën e njoftimit të një vërejtjeje dhe të hartojnë një urdhër ose urdhër në lidhje me të. Një urdhër i tillë duhet të lëshohet jo më vonë se një muaj kalendarik nga data e sjelljes së keqe. Kjo periudhë nuk përfshin kohën kur punonjësi ishte me pushime ose ishte i sëmurë.
Hapi 5
Urdhri ose urdhri për vërejtje duhet t'i paraqitet punonjësit kundër nënshkrimit jo më vonë se tre ditë nga data e nënshkrimit të tij nga menaxhmenti i organizatës. Nëse punonjësi nuk pranon të nënshkruajë urdhrin, atëherë për këtë hartohet një akt i duhur, i nënshkruar nga tre dëshmitarë.
Hapi 6
Regjistrimi i vërejtjes nuk futet në librin e punës; ai hiqet automatikisht pas një viti. Me urdhër të menaxhmentit, vërejtja mund të hiqet më herët nëse punonjësi kompenson shkeljen e kryer disiplinore me punën dhe sjelljen e tij.
