Produktiviteti i punës dhe, rrjedhimisht, niveli i të ardhurave të organizatës varet drejtpërdrejt nga klima psikologjike në ekip. Nëse vazhdimisht lindin konflikte në ekip, atëherë punonjësit nuk mund të zgjidhin çështje të rëndësishme biznesi së bashku dhe shpërqendrohen vazhdimisht nga puna. Ndodh madje që punonjës të vlefshëm të lënë punën, duke mos dashur të bëhen më palë në konflikte.
Udhëzimet
Hapi 1
Kushtojini vëmendje të veçantë zgjedhjes së personelit. Parandalimi i konfliktit është më i lehtë sesa përpjekja për ta zgjidhur atë më vonë. Sigurisht, cilësitë profesionale janë të rëndësishme, por edhe tiparet e karakterit duhet të merren parasysh. Nëse edhe në intervistë aplikanti jep përshtypjen e një personi arrogant, arrogant, agresiv, atëherë atij duhet t'i refuzohet puna. Gjithashtu, ju nuk duhet të punësoni dikë që deklaron haptazi se në vendin e mëparshëm të punës ai vazhdimisht binte në konflikt me ekipin.
Hapi 2
Mundohuni t'u siguroni punonjësve një ambient të rehatshëm pune. Nëse një person është i bezdisur nga problemet e vazhdueshme në punë, koha e pakëndshme e pushimeve, paga e ulët, etj, ai nuk ka gjasa të jetë i prirur të jetë miqësor me pjesën tjetër të ekipit. Kushtojini vëmendje të veçantë rregullimit të vendit të punës. Tavolina dhe karrigia duhet të jenë të rehatshme në mënyrë që punonjësit të mos vuajnë nga dhimbja e shpinës deri në fund të ditës. Lejoni stafin të sjellë gjëra që ju janë afër zemrës nga shtëpia dhe të vendosin vendet e tyre të punës vetë. Kështu që zyra do të bëhet një shtëpi e dytë për punonjësit dhe ekipi do të perceptohet si një familje.
Hapi 3
Krijoni një kuzhinë zyre dhe dhomë pushimi ku punonjësit mund të shoqërohen në një mjedis joformal. Le të jetë brendësia e këtyre dhomave të jetë komode dhe madje e ngrohtë, në mënyrë që punonjësit të pushojnë dhe të flasin jo si kolegë, por si miq. Biseda për kafe gjatë pushimit të drekës forcon marrëdhëniet dhe i ndihmon njerëzit të lidhen.
Hapi 4
Sigurohuni që të mbani ngjarje të përgjithshme: festoni Vitin e Ri me ekipin, ditëlindjet e punonjësve dhe pushime të tjera, herë pas here të bëni rritje ose pikniqe së bashku. Ngjarje të tilla nuk mund të shndërrohen në takime të mërzitshme, të cilat janë të ndaluara të mos marrin pjesë. Le pushimet të jenë argëtuese, dhe punonjësit i ndjekin ato me kënaqësi dhe me vullnetin e tyre të lirë, jo me urdhër. Vendosni një stendë dhe vendosni mbi të emrat e punonjësve që do të kenë një ditëlindje për disa ditë. Kolegët do të jenë në gjendje të shohin këtë informacion, të përgatisin dhurata dhe urime, të cilat gjithashtu do të ndihmojnë në përmirësimin e klimës psikologjike në ekip.
