Në përputhje me situatat e përshkruara në nenin 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi ka të drejtë të shtyjë pushimin e ardhshëm të punonjësit me iniciativën e tij, me marrëveshje me të, me iniciativën e punonjësit. Për ta bërë këtë, specialisti duhet të shkruajë një deklaratë me një kërkesë për të shtyrë pushimet për një periudhë tjetër ose të shprehë pëlqimin e tij për të shtyrë pushimet vjetore. Bazuar në deklaratën e punonjësit, menaxheri duhet të lëshojë një urdhër dhe shërbimi i personelit duhet të bëjë ndryshimet e duhura në orarin e pushimeve dhe kartën personale të punonjësit.
Është e nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - orari i pushimeve;
- - kalendari i prodhimit;
- - deklaratat e punonjësit për transferimin ose pëlqimin për transferimin e pushimeve;
- - formularin e porosisë për transferimin e pushimit;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që punëdhënësi të mund të transferojë pushimet ose një pjesë të tyre në një periudhë tjetër, punëmarrësi duhet të shkruajë një deklaratë. Përmbajtja e tij mund të pasqyrojë pëlqimin e punonjësit për transferimin e pushimeve ose një kërkesë për ta bërë këtë. Varet nga kush është iniciatori: punëmarrësi apo punëdhënësi.
Hapi 2
Deklarata shërben si bazë për lëshimin e një urdhri nga drejtuesi i kompanisë. Subjekti i dokumentit duhet të korrespondojë me transferimin e pushimeve të punonjësit. Arsyeja për përpilimin e tij mund të jetë sëmundja e punonjësit gjatë pushimeve, nevoja e prodhimit, dëshira e punonjësit.
Hapi 3
Në pjesën administrative, drejtori i ndërmarrjes duhet të tregojë periudhën për të cilën është dhënë pushimi, dhe periudhën në të cilën është transferuar. Nuk lejohet të transferohet e gjithë pushimi, por një pjesë e saj, për shembull, nëse punonjësi paraqet një vërtetim të paaftësisë për punë, duke treguar se ai u sëmur gjatë pushimit. Legjislacioni nuk ndalon transferimin e plotë të lejes në një kohë tjetër brenda vitit kalendarik për të cilin jepet në rastet kur mungesa e një punonjësi gjatë kësaj periudhe mund të çojë në faktin se kompania do të pësojë humbje, si dhe në kërkesa e punëmarrësit. Possibleshtë e mundur që pushimet të ndahen në pjesë në mënyrë të tillë që njëra prej tyre të jetë së paku katërmbëdhjetë ditë kalendarike.
Hapi 4
Drejtori i ndërmarrjes duhet ta bëjë punonjësin e BNj përgjegjës për të bërë ndryshime në orarin e miratuar të pushimeve. Udhëheqësi duhet të vërtetojë urdhrin me nënshkrimin e tij, vulën e organizatës. Njohuni me dokumentin e zyrtarit të personelit dhe punonjësit që po transferon pushimet.
Hapi 5
Zyrtari i personelit, në bazë të urdhrit, bën ndryshime në kolonën 9 të orarit të miratuar të pushimeve. Në përputhje me të, punonjësit duhet t'i jepet leje. Ndalohet me ligj që të shtyhet për një kohë tjetër përtej vitit kalendarik për të cilin parashikohet. Lejohet ta kompensojë atë në të holla, nëse nuk bie në kundërshtim me ligjin.
