Për disa kompani, ndryshimi organizativ nuk është i pazakontë. Njëra prej tyre është transferimi i një punonjësi në një punë tjetër. Mund të kryhet si me iniciativën e punonjësit ashtu edhe me urdhër të menaxherit. Si e realizoni këtë transformim?
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet të theksohet se transferimi dhe lëvizja e një punonjësi janë dy gjëra të ndryshme. Në rastin e parë, punonjësi pushohet nga puna me transferim te një punëdhënës tjetër, në të dytën, transferimi kryhet brenda kornizës së një organizate.
Hapi 2
Nëse transferimi kryhet me iniciativën e punonjësit, atëherë në vendin e ri të punës ai duhet të marrë një ftesë. Ajo hartohet me shkrim. Punonjësi duhet të fillojë punën jo më vonë se një muaj nga data e një dokumenti të tillë.
Hapi 3
Pas kësaj, punonjësi duhet të shkruajë një marrëveshje me shkrim për përkthimin. Ju duhet ta plotësoni këtë kërkesë në adresën e punëdhënësit të vjetër, ndërsa sigurohuni që të tregoni se pushimi nga puna duhet të bëhet me një transferim. Këtu është një tekst shembull: "Unë kërkoj nga ju që të më shkarkoni nga pozicioni im (tregoni me cilin) duke u transferuar në një pozicion (gjithashtu tregoni) në organizatë (emri)."
Hapi 4
Atëherë punëdhënësi duhet, në bazë të letrës së ftesës dhe kërkesës së punonjësit, të hartojë një urdhër për ndërprerjen e kontratës së punës (formulari Nr. T-8), dhe dokumentet e mësipërme tregohen në bazë, dhe në një rresht tjetër formulimi "i shkarkuar me iniciativën e tij në lidhje me transferimin në LLC" Lindja "Klauzola 5 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Një rekord i tillë duhet të shkruhet në librin e punës.
Hapi 5
Në rast se transferimi ndodh me iniciativën e punëdhënësit, ai duhet të dërgojë punonjësin me shkrim një kërkesë për transferimin nga një organizatë në tjetrën, kjo duhet të bëhet dy muaj para pushimit nga puna. I dyti duhet të nënshkruajë në këtë njoftim se ai është dakord. Më tej, zhvillohet e njëjta procedurë si në rastin e parë: përpilohet një urdhër, bëhet një shënim në librin e punës.
