Sipas ligjit rus të punës, kreu i një organizate ka të drejtë të përfundojë para kohe një kontratë pune me punonjësit pas likuidimit të një ndërmarrjeje. Termi "likuidim" do të thotë përfundimi i veprimtarisë ekonomike të organizatës, përjashtimi i tij nga Regjistri Shtetëror i Unifikuar i Personave Juridikë. Për të shmangur problemet me inspektoratin e punës, duhet të hartoni siç duhet dokumente për largimin nga puna.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, vendimi për të likuiduar organizatën merret nga një komision i veçantë (likuidimi). Mos harroni se kur një kompani likuidohet, ju keni të drejtë të shkarkoni të gjithë punonjësit pa përjashtim.
Hapi 2
Pasi të merret vendimi, njoftoni të gjithë punonjësit për përfundimin e organizatës. Ju lutemi vini re se njoftimi bëhet me shkrim, dhe dy muaj para largimit nga puna. Përmbajtja e tij mund të jetë si vijon: "LLC" Vostok "përfaqësuar nga Drejtori i Përgjithshëm Ivanov Ivanovich, duke vepruar në bazë të Kartës dhe i udhëhequr nga nenet 81, 178 dhe 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, informon inxhinier Pavlov Pavel Pavlovich rreth shkarkimin e mëtejshëm në lidhje me organizatat e likuidimit ". Më tej, njoftimi duhet të nënshkruhet nga vetë punonjësi.
Hapi 3
Ju gjithashtu mund të lëshoni një njoftim kolektiv, në të cilin të gjithë duhet të nënshkruajnë dhe të dalin përpara emrit të tyre.
Hapi 4
Tjetra, ju gjithashtu duhet të njoftoni qendrën e punësimit duke hartuar një letër në çdo formë. Ju lutem vini re se ai duhet të hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave do të mbetet në qendrën e punësimit, dhe e dyta me shenjën e këtij autoriteti do të jetë me ju. Nëse po pushoni nga puna më shumë se 15 persona, atëherë paraqisni një letër në organin shtetëror tre muaj para përfundimit të kontratave.
Hapi 5
Pas dy muajsh, zhvillohet procedura e shkarkimit. Ju duhet t'i paguani punonjësit pagat që kanë fituar para datës së përfundimit. Gjithashtu llogaritni dhe paguani kompensim për pushimet e papërdorura. Sipas nenit 178 të Kodit të Punës, ju gjithashtu duhet t'i paguani punonjësit një pagesë pagese, e cila është e barabartë me pagën mesatare mujore. Ju lutemi vini re se ju gjithashtu duhet të paguani këtë përfitim derisa punëtori juaj të punësohet, por kjo nuk duhet të kalojë 2 muaj.
Hapi 6
Llogaritni punonjësin në ditën e fundit të punës. Për të zgjidhur kontratën e punës dhe në librin e punës, referojuni nenit 81 të Kodit të Punës.
