Transferimi i punonjësve nga një organizatë në tjetrën lejohet nga ligji i punës. Për këtë, është e nevojshme të shkarkoni punonjësit sipas rendit të transferimit në kompani. Pastaj një punëdhënës tjetër zyrtarizon punësimin e këtyre specialistëve dhe ata nuk duhet të përcaktojnë një periudhë prove.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjeve;
- - vulat e organizatave;
- - një stilolaps;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Udhëzimet
Hapi 1
Shefi i ndërmarrjes ku transferohet punonjësi shkruan në emrin e personit të parë të kompanisë ku ai punon, letra e kërkesës, në të cilën ai shpreh dëshirën e tij për të rekrutuar këtë punonjës, tregon datën nga e cila supozohet të të pranohen.
Hapi 2
Transferimi i një punonjësi duhet të koordinohet me të dhe, në rast pëlqimi, punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqjeje në mënyrë që të transferohet në një organizatë tjetër. Kreu i dokumentit tregon emrin e kompanisë, mbiemrin, inicialet e drejtorit të kompanisë, si dhe mbiemrin, emrin, patronimin dhe pozicionin e punonjësit që dëshiron të transferohet në një kompani tjetër. Kërkesa nënshkruhet nga një specialist dhe caktohet data e shkrimit të saj.
Hapi 3
Punëdhënësi aktual shkruan një letër konfirmimi për pëlqimin e tij për transferimin e këtyre punëtorëve dhe ia dërgon punëdhënësit të ardhshëm.
Hapi 4
Hartoni një urdhër për të zgjidhur kontratën e punës me këtë punonjës. Në pjesën administrative të dokumentit, shënoni mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit, emrin e pozicionit që ai zë. Jepni dokumentit një numër dhe datën e lëshimit. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes. Njohni punonjësin me dokumentin kundër nënshkrimit.
Hapi 5
Mbyllni kartën personale të punonjësit dhe bëni regjistrimin e duhur në librin e punës së punonjësit. Tregoni datën e pushimit, në informacionin në lidhje me vendin e punës, futni faktin e shkarkimit në rendin e transferimit, duke iu referuar nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Baza për hyrjen është rendi i shkarkimit, shënoni numrin dhe datën e tij. Certifikoni hyrjen me vulën e ndërmarrjes dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës. Kontrolloni të dhënat e punonjësit kundrejt nënshkrimit.
Hapi 6
Punëdhënësi i ri rekruton një punonjës me kërkesën e tij me shkrim, në të cilën punonjësi shpreh kërkesën e tij për ta çuar atë në një pozicion të caktuar, tregon datën nga e cila duhet të bëhet emërimi.
Hapi 7
Drejtori lëshon një urdhër për punësim, në të cilin tregon mbiemrin, emrin, patronimin e specialistit, pozicionin për të cilin u pranua. Jepni dokumentit një numër dhe datë. Certifikoni porosinë me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e shefit të ndërmarrjes.
Hapi 8
Një kontratë pune lidhet me punonjësin, e cila përcakton të drejtat dhe detyrimet e palëve. Për më tepër, një periudhë prove për punësimin duke transferuar nga një organizatë tjetër nuk është krijuar. Specialisti pranohet në baza të përgjithshme. Kontrata nënshkruhet nga njëra anë nga punonjësi i pranuar për pozicionin, nga ana tjetër - nga drejtori i ndërmarrjes, i vërtetuar nga vula e organizatës.
Hapi 9
Punonjësi i personelit vendos një kartë personale për punonjësin, tregon të dhënat e nevojshme në të. Pastaj ai bën një regjistrim të punësimit në librin e punës së një specialisti. Në informacionin për vendin e punës, ai tregon faktin e punësimit në rendin e transferimit, tregon emrin e ndërmarrjes nga e cila u largua punonjësi dhe emrin e organizatës në të cilën ai u pranua. Baza për hyrjen është rendi i punësimit. Numri dhe data e botimit të tij futen në kolonën përkatëse.
