Ekziston një situatë e tillë që punonjësi duhet të transferohet në një pozicion tjetër. Një transferim i tillë kryhet si me iniciativën e punëmarrësit ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit. Arsyet e transferimit në një pozicion tjetër mund të jenë mungesa e një punonjësi për një pozitë për shkak të paaftësisë së përkohshme, të qenit në lejen prindërore, lejes së lindjes, largimit nga puna të një punonjësi, ndryshimit të kushteve të punës, etj.
E nevojshme
dokumente bosh, kompjuter, printer, letër A4, stilolaps, vula e ndërmarrjes, dokumente të punonjësve
Udhëzimet
Hapi 1
Bëni një propozim për transferimin e përkohshëm të një punonjësi në një pozicion tjetër, në një njësi tjetër strukturore. Në titullin e propozimit, shkruani emrin e ndërmarrjes, shënoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit që transferohet në një punë tjetër. Shkruani arsyen e transferimit, termin, emrin e njësisë strukturore, pozicionin. Propozimi nënshkruhet nga drejtori i ndërmarrjes, shenjat, mbiemri dhe inicialet. Punonjësi shkruan pëlqimin, mosmarrëveshjen me këtë transferim, tregon periudhën dhe datën e fillimit të punës në pozicionin e ri, shenjat, mbiemrin dhe inicialet e tij.
Hapi 2
Hartoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, tregoni numrin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës me punonjësin. Shkruani datën efektive të marrëveshjes dhe datën e skadimit të saj. Nga njëra anë, kreu i ndërmarrjes nënshkruan, nga ana tjetër, punonjësi transferohet në një pozicion tjetër. Krijoni këtë marrëveshje në dy kopje, vërtetoni me një vulë. Tregoni se marrëveshja është pjesë integrale e kontratës së punës.
Hapi 3
Nëse, për arsye shëndetësore ose arsye tjetër të mirë, punonjësi nuk dëshiron të transferohet në një pozicion tjetër, punonjësi shkruan një letër refuzimi drejtuar drejtorit të organizatës. Tregon arsyen e refuzimit të transferimit, bashkëngjitni një certifikatë mjekësore në kërkesë. Punonjësi nënshkruan, mbiemrin, inicialet, datën e shkrimit të kërkesës. Drejtori vendos një rezolutë të deklaratës, për shembull: “Nuk e kam problem. I lirë nga përkthimi i përkohshëm …”, vë nënshkrimin e tij.
Hapi 4
Një punonjës i transferuar në një pozicion tjetër paguhet të paktën fitimet mesatare në vendin e mëparshëm të punës, në varësi të përgjegjësive që i janë caktuar.
Hapi 5
Ka raste kur nuk ka nevojë të përshkruhet në kontratën e punës arsyeja e transferimit në një pozicion tjetër, për të paralajmëruar punonjësin, për të marrë pëlqimin e tij deri në një muaj. Këto raste përshkruhen në pjesën 2 të nenit 72.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
