Shumë organizata kanë punonjës që punojnë me kohë të pjesshme. Punonjësi i personelit mund të ketë disa pyetje që lidhen me pushimet e këtij punëtori me kohë të pjesshme. Cila është procedura për llogaritjen dhe kohën e dhënies së lejes vjetore?
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas Kodit të Punës së Artit. Kapitulli 286 44, punonjësve që punojnë me kohë të pjesshme u jepet leja vjetore paralelisht me lejen në vendin kryesor të punës. Në rastin kur është më pak, punëdhënësi duhet të sigurojë leje pa pagesë për ditët e humbura.
Hapi 2
Pushimi jepet edhe nëse punonjësi nuk ka përfunduar gjashtë muajt e përshkruar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kështu, kjo është një lloj pagese paradhënie.
Hapi 3
Informacioni në lidhje me pushimet në organizatë përpilohet në një formë të veçantë që përmban një orar. Ky dokument është hartuar dy javë para fillimit të vitit kalendarik. Para kësaj periudhe, një punonjës me kohë të pjesshme duhet të informojë menaxherin ose shefin e departamentit të personelit për datën e pushimit në vendin kryesor të punës.
Hapi 4
Për të rregulluar një leje vjetore për një punëtor me kohë të pjesshme, duhet të njiheni me certifikatën nga vendi kryesor i punës. Mund të kompozohet në çdo formë. Gjithashtu, punëtori me kohë të pjesshme duhet të sigurojë një kopje të urdhrit (urdhrit) për dhënien e lejes punonjësit (formulari Nr. T-6).
Hapi 5
Bazuar në dokumentet e mësipërme, kontabilisti duhet të llogarisë pagën e pushimit. Ato llogariten në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Neni 139, Kapitulli 21, domethënë, pagesat llogariten bazuar në fitimet mesatare.
Hapi 6
Në mënyrë që punëtori me kohë të pjesshme të njoftojë paraprakisht për pushimet në vendin kryesor të punës, është e nevojshme ta regjistroni këtë në kontratën e punës. Në rast të shkeljes së këtij kushti, punonjësi i nënshtrohet ndëshkimit disiplinor, por ai ruan të drejtën për pushime në çdo rast.
Hapi 7
Ndonjëherë ndodh që një punonjës i është dhënë pushim paraprakisht, dhe pa punuar për gjashtë muaj, ai lë punën. Në këtë rast, paga e paguar e pushimit i hiqet nga paga e tij.
Hapi 8
Në rast se një punëtor me kohë të pjesshme ka vendin kryesor të punës në fushatën tuaj, por në një pozicion tjetër, ai do të duhet të shkruajë një kërkesë për pushime dy herë dhe gjithashtu përpilohet një urdhër për secilën pozitë.
