Shumë shpesh, për shkak të rrethanave të caktuara, është e nevojshme të merrni një ditë pushim dhe të qëndroni në shtëpi gjatë ditëve të javës ose të bëni biznesin tuaj urgjent. Legjislacioni i punës i Federatës Ruse siguron një mundësi të tillë për të marrë ditë pushimi të paguara shtesë ose, në përputhje me nevojën ekstreme, për të marrë leje të papaguar me shpenzimet tuaja.
Është e nevojshme
- - aplikacion;
- - urdhërojë.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me legjislacionin e punës, sigurohen ditë shtesë pushimi, të cilat mund të merren me aplikim gjatë gjithë vitit në çdo kohë. Ditë të tilla parashikohen nga neni 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punë jashtë orarit, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punë në fundjavë dhe pushime, neni 301 për përpunimin rrotullues, neni 186 për dhurimin e gjakut nga dhuruesit, neni 125 për pushim vjetor të papërdorur, neni 128 parashikon mundësinë për të bërë një pushim pa përmbajtje me shpenzimet tuaja.
Hapi 2
Të gjitha ditët shtesë të pushimit duhet të rregullohen në përputhje me ligjet e punës. Nëse tashmë është bërë një pagesë e dyfishtë për punën jashtë orarit, atëherë këto ditë nuk i nënshtrohen pushimit shtesë. Nëse pagesa nuk është bërë dhe punëdhënësi është paralajmëruar që punonjësi dëshiron të marrë ditë shtesë pushimi ekuivalente me orët shtesë të punës, duhet të paraqitet një kërkesë për nevojën e përdorimit të këtyre ditëve. Kërkesa duhet t'i paraqitet punëdhënësit për shqyrtim, e nënshkruar nga ai. Punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër që i jep punonjësit një ditë ose ditë shtesë pushimi dhe të tregojë për cilën ditë pune është siguruar.
Hapi 3
Në përputhje me nenin 125, leja vjetore me pagesë mund të përdoret në pjesë, por një pjesë e saj nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë kalendarike. Prandaj, nëse pjesët e tjera të pushimeve nuk përdoren, ato mund të merren në pjesë gjatë gjithë vitit. E njëjta dispozitë zbatohet për rastet e sëmundjes së një punonjësi gjatë pushimeve të rradhës. Pushimi zgjatet për të gjitha ditët për të cilat është marrë një pushim mjekësor, dhe për këtë arsye, nëse leja nuk është zgjatur, të gjitha ditët për pushimin mund të përdoren plotësisht ose pjesërisht gjatë vitit aktual. Punëdhënësi duhet të njoftohet për këtë me shkrim dhe një kërkesë duhet të paraqitet për nënshkrim.
Hapi 4
Për dhuruesit, Kodi i Punës thotë se ata kanë të drejtë për një ditë të paguar gjatë dhurimit të drejtpërdrejtë të gjakut dhe ditëve shtesë të pushimit. Por kur nuk është specifikuar posaçërisht për t'i siguruar ato, prandaj, kjo çështje zgjidhet nga punëdhënësi dhe i punësuari përmes negociatave të ndërsjella dhe mund të koha të përkojë me pushimet e ardhshme ose të përdoret si një ditë pushimi shtesë e paguar gjatë vitit.
Hapi 5
Për punën në fundjavë dhe pushime, për punën e tepërt në turn, ditët e paguara përcaktohen gjithashtu me kërkesë të punonjësve ose pagesë të dyfishtë. Në të gjitha rastet, ju duhet të paraqisni një kërkesë në lidhje me nevojën për të përfituar nga ditë shtesë pushimi, paraprakisht.
Hapi 6
Nëse punonjësi nuk ka ndonjë ditë shtesë pushimi, pushimi tjetër përdoret plotësisht, atëherë ju mund ta bëni pushimin me shpenzimet tuaja. Për ta bërë këtë, duhet të njoftoni punëdhënësin paraprakisht, të paraqisni një kërkesë dy javë më parë, në rrethana urgjente urgjente - tre ditë. Në rrethana emergjente, të cilat përfshijnë sëmundje të rënda të të dashurve, vdekja është në ditën e fundit të punës para pushimit. Gjatë vitit, ju mund të merrni 14 ditë pa pagesë, pjesëmarrësit në Luftën e Madhe Patriotike - deri në 35 ditë, personat me aftësi të kufizuara - deri në 60 ditë. Të gjitha ditët tejkalojnë afatet e treguara - me marrëveshje me punëdhënësin. Në të gjitha rastet, dita e pushimit zyrtarizohet duke paraqitur një kërkesë, sipas së cilës punëdhënësi vendos zgjidhjen e tij dhe një urdhër, i cili tregon për çfarë, kur dhe pse jepet dita e pushimit.
Hapi 7
Mungesa e paautorizuar në punë pa regjistrim të duhur konsiderohet mungesa e punës, për të cilën mund të pushoheni nga puna sipas artikullit përkatës. Mungesa e punës nuk konsiderohet vetëm ato ditë kur aplikimi u paraqit, ditët e parashikuara të pushimit janë në dispozicion dhe punëdhënësi refuzoi t'i sigurojë ato (neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Rezoluta e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Nr.. 2)
