Situatat kur një person mund të zgjidhë këtë apo atë çështje vetëm në kohën në të cilën ai duhet të jetë në vendin e punës nuk ndodhin aq rrallë. Dhe në marrëdhëniet normale me punëdhënësin, nuk ka asgjë të mbinatyrshme në një kërkesë për të lëshuar për një çështje urgjente, nëse kjo nuk abuzohet.
E nevojshme
- - aftesi komunikimi;
- - aftësia për të bindur;
- - pajtueshmëria me standardet e respektit të ndërsjellë dhe etikën e biznesit.
Udhëzimet
Hapi 1
Para se të shkoni te udhëzuesi për këtë çështje, jini të qartë për veten tuaj disa pika.
Sa pa dhimbje do të jetë mungesa juaj për kompaninë? Kush mund t'ju sigurojë ndërsa vazhdoni biznesin tuaj? Sa urgjente janë këto çështje dhe sa bindëse do të duken në sytë e menaxhmentit? Kur duhet të largoheni dhe për sa kohë do të jeni jashtë? A planifikoni të ktheheni në vendin tuaj të punës në të njëjtën ditë, apo për ndonjë arsye është e pamundur ose nuk ka kuptim tashmë? Si mund të kompensoni mungesën tuaj në punë në këtë ditë të veçantë?
Përgjigja për të gjitha këto pyetje do t'ju diktojë tashmë skenarin e sjelljes së mëtejshme.
Hapi 2
Nëse keni nevojë për një rrjet sigurie, së pari merrni mbështetjen e kolegëve tuaj. Shpjegojuni atyre pse duhet të largoheni, shpjegoni, nëse është e nevojshme, çfarë kërkohet prej tyre, prezantojini, nëse është e nevojshme, në rrjedhën e detyrave. Ofroni një mirësjellje në këmbim ose përkujtoni një favor të dhënë më parë, nëse ka.
Nëse keni marrëdhënie normale në ekip, nuk duhet të ketë probleme në këtë fazë. Por edhe në rastet kur një koleg fillon të debatojë, gjithçka nuk ka humbur. Në disa raste, ai mund t'ju sigurojë në emër të shefit, dhe ju thjesht nuk mund ta pastroni atë.
Hapi 3
Hapi tjetër është të kontaktoni me eprorin tuaj të menjëhershëm. Bëjini të ditur se nuk i harroni detyrat tuaja zyrtare kur zgjidhni problemet personale. Konfirmimi më i mirë i kësaj në sytë e tij do të jetë sigurimi se jeni përpjekur të zgjidhni kohën më pak të papërshtatshme për mungesë, të keni llogaritur pasojat e mundshme, të jeni kujdesur për opsionet e sigurimit, me kusht, nëse është e nevojshme, një mënyrë në të cilën ju të kompensoni mungesën tuaj. Për shembull, ata janë të gatshëm të qëndrojnë vonë në punë në raste të tjera, të marrin ngarkesë shtesë të punës, etj.
Hapi 4
Më shpesh sesa jo, një vendim pozitiv nga menaxheri juaj i linjës do të jetë i mjaftueshëm. Sidoqoftë, në disa kompani, vetëm shefi i një rangu më të lartë ka të drejtë të marrë vendime të tilla, në ndërmarrjet e vogla dhe të mesme - deri në personin e parë.
Në këtë situatë, është e rëndësishme për ju të siguroni pëlqimin e udhëheqjes suaj të menjëhershme. Shpesh kjo do të jetë mjaft e mjaftueshme, por jini të gatshëm të përgjigjeni për të njëjtën listë të pyetjeve që janë ngritur tashmë para jush së bashku me nevojën për të marrë pushim.
