Sipas ligjit rus të punës, të gjithë njerëzit që punojnë nën një kontratë pune kanë të drejtë në një leje vjetore me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të mbajë vendin e punës dhe shumën e pagave të punonjësit. Numri i ditëve të pushimeve mund të rritet, për shembull, në rastin e punës me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin. Pushimi mund të jepet pas 6 muajsh të funksionimit të vazhdueshëm. Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve që duhen?
Është e nevojshme
fleta kohore
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, duhet thënë se pushimi vjetor i paguar i punonjësit mund të ndahet në pjesë, dhe njëra prej tyre nuk duhet të jetë më pak se 14 ditë. Gjithashtu, kur llogaritni pushimet, pushimet jo-pune duhet të përjashtohen prej saj. Ato nuk janë subjekt i pagesës.
Hapi 2
Gjëja e parë që duhet të bëni është të përcaktoni periudhën për të cilën jepet pushimi. "Pika fillestare" është dita e parë e punës pas punësimit, dhe nëse tashmë keni përdorur pushimet e parapara, atëherë dita e parë e punës pas pushimit.
Hapi 3
Shtoni të gjitha ditët që keni qenë në punë. Shtoni në ditë mungesash, fundjavë dhe pushime, dhe kohëra kur keni munguar në punë për një arsye të mirë për më pak se 14 ditë.
Hapi 4
Sipas Kodit të Punës, me kohëzgjatjen e pushimit vjetor prej 28 ditësh kalendarike, punonjësi ka të drejtë në 2.33 ditë pushim për çdo muaj pune. Kjo shifër merret si më poshtë: 28 ditë / 12 muaj = 2.33 ditë
Hapi 5
Kështu, për të llogaritur numrin e ditëve të pushimeve, shumëzoni 2.33 me numrin e muajve të punuar në periudhë. Por, çka nëse muaji nuk është përpunuar plotësisht? Në këtë rast, ju duhet të rrumbullakosni numrin, domethënë, nëse keni punuar 15 ose më shumë ditë në një muaj, atëherë përfshini atë në vjetërsinë tuaj, dhe anasjelltas.
Hapi 6
Për shembull, një punonjës ka punuar për një kompani për gjashtë muaj, ndërsa në një muaj ai mungoi në vendin e punës për 10 ditë për një arsye të mirë. Leja, e cila i takon atij për një vit, është 28 ditë kalendarike. Kështu, llogaritja e pushimit të duhur do të duket kështu: 6 muaj * 2, 33 ditë = 13, 98. Sipas Rostrud, numri që rezulton mund të rrumbullakoset vetëm. Punonjësi ka të drejtë të largohet për 14 ditë.
