Sipas ligjit rus të punës, secili punonjës ka të drejtë të marrë leje prej 28 ditësh kalendarike në vit, dhe ky numër mund të ndahet në pjesë. Nëse punonjësi është thirrur nga pushimet para afatit, ai ka të drejtë të shtojë ditë pushimi në tjetrin ose t'i heq ato në çdo kohë që i përshtatet atij. Pas shkarkimit, kompensimi paguhet për ditët e pushimeve të papërdorura.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, llogaritni gjatësinë e pushimeve tuaja. Për ta bërë këtë, përcaktoni periudhën e punës për të cilën keni të drejtë të pushoni. Nga gjithsej, përjashto ditët e pushimit pa pagesë (nëse numri i ka kaluar 14 ditë), mungesa e punës.
Hapi 2
Le të themi që një punonjës ka punuar nga 01 qershor 2011 deri më 01 janar 2011. Në korrik, ai bëri një pushim me shpenzimet e tij, kohëzgjatja e të cilave është 15 ditë. Kështu, ky muaj është i përjashtuar nga kohëzgjatja totale e shërbimit. Punonjësi ka të drejtë të largohet për 6 muaj.
Hapi 3
Nëse numri i caktuar i pushimeve është 28 ditë kalendarike, është e lehtë të përcaktohet numri i ditëve të pushimit në një muaj. Bëni një matematikë të thjeshtë: 28 ditë / 12 muaj = 2.33 ditë.
Hapi 4
Shumëzoni numrin rezultues të ditëve të pushimit me numrin e muajve. Për shembull, 6 muaj * 2, 33 ditë = 14 ditë (mund të rrumbullakoseni vetëm). Tani zbrit nga ky numër numrin e ditëve që tashmë i ke hequr. Ju mund të ecni me numrin rezultues të ditëve në çdo kohë që ju përshtatet. Për ta bërë këtë, duhet të njoftoni menaxherin dhe të shkruani një deklaratë. Ose shtoni ditë të papërdorura në pushimet tuaja të rradhës.
Hapi 5
Llogaritni kompensimin për ditët e pushimeve të papërdorura. Për ta bërë këtë, duhet të shtoni të gjitha pagesat sipas kontratës së punës, përjashtoni ato që janë paguar në formën e ndihmës materiale. Përcaktoni pagën mesatare ditore. Për ta bërë këtë, ndani shumën totale të pagesave me numrin e muajve të punuar, dhe pastaj me 29, 4. Le të themi që një punonjës fitoi 200,000 rubla në 6 muaj. Kështu, 20,000 f. / 6 muaj / 29, 4 = 1133, 79 f. në një ditë.
Hapi 6
Shumëzoni numrin që rezulton me ditët e pushimit të papërdorura. Për shembull, një punonjës nuk ka marrë 10 ditë pushim të përgjithshëm. Rezulton se ai ka të drejtë për kompensim të barabartë me 1133,79 rubla. * 10 ditë = 11337, 90 f.
