Pushimet rrallëherë janë shumë. Shpesh, të gjithë punonjësit ëndërrojnë të zgjasin pjesën tjetër në fund të ditëve të tyre të pushimit. Për fat të mirë, ligjet e punës lejojnë pushim vjetor të zgjatur.
Bëhuni dhurues
Legjislacioni aktual i punës parashikon sigurimin e një dite shtesë për pushimet e punonjësve për çdo dhurim gjaku në pikat e mbledhjes së shtetit. Dokumenti i konfirmimit të dorëzimit është një certifikatë, e cila i dërgohet departamentit të personelit.
Importantshtë e rëndësishme të mbani mend se nëse dhurimi i gjakut bie në një fundjavë ose në një festë, atëherë dhuruesi ka të drejtë në dy ditë pushime: një për faktin e dhurimit të gjakut, i dyti për kryerjen e kësaj procedure në kohën personale të dhuruesit.
Punonjësi ka të drejtë të kombinojë këto ditë me pushime vjetore, dhe ato duhet të paguhen mesatarisht.
Duke marrë parasysh që gjaku ose përbërësit e tij mund të dhurohen jo më shumë se një herë në muaj, dhuruesi mund të ketë të drejtë për 24 ditë shtesë të pushimit gjatë vitit.
Shko në kushte të veçanta të punës
Sipas ligjit aktual, punonjësit me orar të parregullt pune marrin tre ditë pushime të paguara shtesë. Fatkeqësisht, ky është mekanizmi i vetëm për shpërblimin e punonjësve të tillë, prandaj menaxherët shpesh pajtohen me dëshirë për kushte të parregullta të punës, ndërsa specialistët, përkundrazi, insistojnë në marrëdhënie normale të punës.
Duke përjashtuar fundjavat
Legjislacioni aktual ju lejon të bëni pushime jo plotësisht, por pjesërisht gjatë vitit. Kjo veçori ju lejon të shkruani tre aplikime për pushime në të njëjtën kohë, secila prej të cilave është krijuar për pesë ditë pune gjatë javës. Në këtë rast, mund të zgjasni periudhën e pushimit për ato fundjavë që do të jenë në intervalin e javëve të treguara.
Jo të gjithë punëdhënësit e perceptojnë këtë mundësi të zgjatjes së pushimeve me besnikëri, dhe më kot, sepse punonjësi ka të gjithë të drejtën ta bëjë këtë.
Me marrëveshje me punëdhënësin
Punëdhënësi mund të sigurojë në mënyrë të pavarur mundësinë për pushime shtesë me pagesë për punonjësit, si një shpërblim për punën e ndërgjegjshme dhe punën afatgjatë.
Vështirësia qëndron vetëm në faktin se kjo mundësi përdoret nga udhëheqës të rrallë. Dispozitat për sigurimin e pushimeve shtesë me pagesë përcaktohen në marrëveshjet kolektive, dokumentet e brendshme rregulluese, etj.
Nuk do të jetë e tepërt të theksohet se Kodi i Punës ka një përkufizim të qartë të grupeve të personave që kanë të drejtë për pushime shtesë me pagesë. Pra, për të pasur mundësinë për të pushuar për 16 ditë më shumë, është e nevojshme të gjesh një punë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonave ekuivalente. E njëjta dispozitë zbatohet për punëtorët në bazë rotacioni. Gjithashtu, ditë shtesë pushimi u caktohen specialistëve të përfshirë në industri të rrezikshme. Lista e industrive përcaktohet qartë nga dekretet e Qeverisë së Federatës Ruse.
