Supozoni se një punonjës ka shkuar me pushime në një ndërmarrje dhe një punonjës tjetër është punësuar në vendin e tij me anë të një transferimi të përkohshëm. Një specialist, që shërbente lejen e tij vjetore me pagesë, u sëmur gjatë saj dhe paraqiti një fletë të paaftësisë së përkohshme, atëherë duhet të lëshohet një urdhër për të zgjatur vlefshmërinë e urdhrit për ta zëvendësuar atë me një punonjës tjetër.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vërtetim i paaftësisë për punë;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - urdhër për transferim të përkohshëm.
Udhëzimet
Hapi 1
Baza për hartimin e një urdhri për zgjatjen e vlefshmërisë së një urdhri tjetër është një certifikatë e paaftësisë për punë të paraqitur nga një punonjës me pushime. Në titullin e dokumentit, futni emrin e kompanisë në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës, mbiemrin, emrin, patronimin e një individi, kur OPF e ndërmarrjes është një sipërmarrës individual. Vendosni titullin e dokumentit me shkronja të mëdha. Jepi porosisë një datë të përpilimit, një numër rendor. Shkruani emrin e qytetit ku ndodhet organizata juaj.
Hapi 2
Subjekti i dokumentit në këtë rast duhet të korrespondojë me zgjatjen e periudhës së vlefshmërisë së urdhrit për të zëvendësuar një punonjës tjetër nga një punonjës për shkak të paaftësisë së tij të përkohshme për punë gjatë lejes kryesore vjetore me pagesë. Arsyeja e lëshimit të një urdhri zakonisht është pushimi mjekësor i specialistit.
Hapi 3
Në pjesën administrative, futni të dhënat personale të të dy punonjësve. Specifikoni numrin e ditëve për të cilat urdhri i zëvendësimit do të zgjatet. Ato duhet të korrespondojnë me numrin e ditëve për të cilat punonjësit i është dhënë pushimi për shkak të paaftësisë së përkohshme.
Hapi 4
Vendosni përgjegjësinë për ekzekutimin e urdhrit mbi një punonjës të rregullt. Certifikoni dokumentin me nënshkrimin e titullarit të shoqërisë ose personit tjetër të autorizuar, vulën e shoqërisë. Njohni punonjësin me porosinë. Ai duhet të vendosë një nënshkrim personal, datë në fushën e njohjes.
Hapi 5
Në përputhje me legjislacionin e punës, transferimi i përkohshëm i një punonjësi në vendin e punës të një tjetri është i mundur deri në një muaj. Kur pushimet e një punonjësi zgjaten për një numër të caktuar ditësh, është e nevojshme të merrni pëlqimin e specialistit që e zëvendëson atë. Nënshkrimi i tij në urdhër nuk do të jetë i mjaftueshëm. Bëni një marrëveshje me të, ku punonjësi shpreh vendimin e tij pozitiv për të zgjatur transferimin e përkohshëm.
