Në përputhje me legjislacionin e punës të Rusisë, punonjësi ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Kjo dhe llojet e tjera të pushimeve duhet të zyrtarizohen si duhet nga personeli i departamentit të personelit ose nga ata që u është besuar kjo përgjegjësi. Procedura për të shkruar lejen është mjaft e thjeshtë. Përdorni disa udhëzime për të shkruar urdhra pushimesh.
Udhëzimet
Hapi 1
Ekzistojnë formularë të unifikuar për urdhrat (udhëzimet) për dhënien e lejes një punonjësi ose punonjësve (përkatësisht formulari T-6 dhe T-6a). Zgjidhni formën që i përshtatet detyrave tuaja. Plotësoni formularin me kujdes dhe saktë, duke shmangur gabimet dhe duke mos humbur fusha të rëndësishme.
Hapi 2
Në urdhrin (urdhrin) për dhënien e lejes punonjësit (punonjësve), tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit (punonjësit). Kur plotësoni formularin T-6, futni të dhënat personale të punonjësve në rastin dative. Regjistrimi do të duket kështu: "Jepi pushime Ivan Ivanovich Ivanovich". Kur plotësoni formularin T-6a, tregoni mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësve në çështjen nominale (Ivanov Ivan Ivanovich).
Hapi 3
Në kolonën tjetër, tregoni emrin e njësisë strukturore në të cilën punonjësi është anëtar. Nëse ndërmarrja nuk ka ndarje strukturore, lini kolonën të lirë. Kolona "Pozicioni (specialiteti, profesioni)" kërkohet për plotësim. Shënoni pozicionin e punonjësit në përputhje me tabelën e personelit.
Hapi 4
Vendosni llojin e pushimeve në kolonën përkatëse të porosisë (udhëzimit). Kjo kolonë gjithashtu kërkohet. Pushimet mund të jenë vjetore, shtesë vjetore, arsimore. Gjithashtu, pushimi mund të jetë pa pagesë (leje administrative). Nëse keni ndonjë vështirësi në përcaktimin e llojit të pushimeve, referojuni artikujve të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 5
Vendosni numrin e ditëve që punonjësi shkon me pushime. Në formën e një urdhri, kohëzgjatja e pushimeve tregohet në ditë kalendarike. Nëse pushimet bien në periudhën e pushimeve, ato nuk përfshihen në numrin e ditëve kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen. Në përputhje me Kodin e Punës, kohëzgjatja e pushimit vjetor me pagesë është 28 ditë kalendarike. Tregoni për cilën periudhë pune punonjësit (punonjësve) u jepet pushimi, si dhe datën e fillimit dhe mbarimit të pushimeve.
Hapi 6
Mos harroni se urdhri për dhënien e lejes përpilohet nga një punonjës i departamentit të personelit dhe miratohet dhe datohet nga kreu i ndërmarrjes. Në fushën "Data e përpilimit", specifikoni vetëm muajin dhe vitin e krijimit të dokumentit. Urdhri sillet në vëmendjen e punonjësit kundër marrjes. Sigurohuni që punonjësi të ketë vendosur nënshkrimin e tij në kolonën "Unë kam lexuar urdhrin (urdhrin)" dhe të tregojë datën e njohjes me urdhrin.
