Quiteshtë mjaft e vështirë të shkarkosh një punonjës për të zvogëluar stafin e organizatës, ose numrin e punonjësve, ky nuk është një veprim i vetëm, por një masë komplekse. Humbja e ndonjë faze në të është e mbushur me njohjen e paligjshmërisë së shkarkimit. Veprimi i parë dhe më kryesorja për një punëdhënës duhet të jetë hartimi i një urdhri për zvogëlimin e stafit.
Është e nevojshme
një urdhër shembull për zbatimin e masave për të zvogëluar numrin e të punësuarve ose stafit të ndërmarrjes, formulari T-8
Udhëzimet
Hapi 1
Urdhri për të zvogëluar numrin ose gjendjen hartohet nga punëdhënësi në çdo formë, megjithëse mund të përdorni shembuj nga çdo sistem referimi dhe ligjor. Ky mund të jetë një urdhër për të ndryshuar tryezën e personelit ose një urdhër për të kryer aktivitete për të zvogëluar stafin, për shembull. Urdhrit i është caktuar një numër, tregohet data, si dhe arsyeja zyrtare për botimin e tij, për shembull, "Në lidhje me masat organizative dhe të personelit, unë urdhëroj …".
Hapi 2
Pjesa kryesore e urdhrit të zvogëlimit është një listë e njësive të personelit që do të reduktohet, duke treguar numrin e tyre dhe përkatësinë në një njësi të veçantë strukturore, si dhe datën nga e cila ndryshimet e ardhshme hyjnë në fuqi.
Hapi 3
Përveç kësaj, urdhri duhet të pasqyrojë të gjithë gamën e aktiviteteve të kryera në lidhje me ndryshimet e personelit në organizatë. Duhet të tregohet se kujt dhe në çfarë afati kohor: vendosni se kush do të shkarkohet me emër; njoftoni shërbimet e punësimit që ata do të kenë klientë të rinj; përgatit njoftime për punonjësit dhe familjarizo këta të fundit me ta; t'u ofrojë punëtorëve të liruar, në përputhje me legjislacionin e punës, një pozicion tjetër në ndërmarrje në prani të vendeve të lira të punës; së fundmi, përgatit urdhra për zgjidhjen e kontratës së punës.
Hapi 4
Urdhri për masat e zvogëlimit nënshkruhet nga kreu i organizatës dhe shefi përgjegjës për zbatimin (duke konfirmuar familjaritetin e tyre).
Hapi 5
Punëdhënësi është i detyruar të hartojë një urdhër për të zvogëluar numrin ose personelin dhe për të njohur të punësuarit e larguar me të jo më vonë se dy muaj para pushimit nga puna. Sidoqoftë, duhet të vihet në veprim saktësisht nga e njëjta kohë me urdhrin për të zgjidhur kontratën e punës me punonjësin, përndryshe do të lindë një paradoks: njësia e personelit tashmë është zvogëluar dhe punonjësi ka punuar për të për dy muaj, por mbi çfarë baze, në fakt?..
Hapi 6
Lëshimi i një urdhri për pushimin nga puna të një punonjësi është faza e fundit e një sërë masash për të zvogëluar stafin. Baza për urdhrin për të ulur nivelin e personelit është forma e urdhrit të zakonshëm për të zgjidhur kontratën e punës, e cila është në çdo sistem referimi dhe ligjor. Ky është një formë e unifikuar T-8, miratuar nga Dekreti i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.04 Nr. 1.
Hapi 7
Detajet standarde futen në formularin T-8: numri dhe data e porosisë, emri i organizatës dhe njësia strukturore, emri dhe pozicioni i punonjësit të shkarkuar, numri i personelit të tij. Gjithashtu, dokumenti përmban detajet e kontratës së punës të lidhur me punonjësin dhe datën e largimit nga puna (dita e fundit e punës). Në kolonën "Arsyeja", tregoni arsyen: "zvogëlimi i stafit të organizatës". Përveç kësaj, ekziston një kolonë e veçantë për detaje të hollësishme të të gjitha dokumenteve në dispozicion në lidhje me tepricën: rendi fillestar i tepricës në organizatë, njoftimi i punonjësit, një propozim me shkrim për të për një punë tjetër me vërtetimin e refuzimit të tij, etj.
Hapi 8
Urdhri nënshkruhet nga kreu i organizatës dhe sillet në vëmendjen e punonjësit kundër nënshkrimit. Nëse njohja e punonjësit me porosinë është e pamundur për ndonjë arsye (përfshirë edhe ngurrimin e vetë punonjësit), bëhet një shënim përkatës në urdhër.
