Punëdhënësi ka të drejtë të përjashtojë një pozicion ose njësi strukturore nga tabela e personelit vetëm në rast të zvogëlimit të stafit. Për ta bërë këtë, duhet të lëshohet një urdhër për të ndryshuar tabelën aktuale të personelit, pozicioni duhet të hiqet prej tij dhe pastaj dokumenti i ri duhet të miratohet nga nënshkrimi i drejtorit.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - format e porosive përkatëse;
- - dokumentet e organizatës;
- - legjislacioni i punës;
- - vula e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Përjashtimi i një pozicioni nga tabela e personelit është i mundur në rast të kushteve të veçanta (krizë, ndryshime në kushtet teknologjike, organizative të punës së punonjësve, etj.). Kur kryeni masa për të zvogëluar personelin, duhet të kihet parasysh se punonjësi, pozicioni i të cilit është subjekt i përjashtimit duhet të njoftohet dy muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit për ndryshimin e tryezës së personelit.
Hapi 2
Hartoni një urdhër. Në titullin e saj, shënoni emrin e organizatës në përputhje me statutin ose dokumentin tjetër përbërës të kompanisë. Urdhri duhet të përmbajë numrin dhe datën e botimit të saj, datën e ndryshimeve në tabelën e personelit, emrin e qytetit ku ndodhet ndërmarrja. Shkruani temën e dokumentit, në këtë rast ajo do të korrespondojë me ndryshimet në tabelën e personelit. Shkruani arsyen e porosisë, e cila mund të jetë për zvogëlimin e aktiviteteve. Në pjesën administrative, shënoni emrin e pozitës që duhet të përjashtohet nga tabela e personelit. Përgjegjësia për ekzekutimin e urdhrit duhet t'i caktohet zyrtarit të personelit. Certifikoni dokumentin.
Hapi 3
Në tabelën aktuale të personelit, përjashtoni pozicionin që duhet të pritet. Në dokument, lejohet zgjerimi / zhvendosja e kufijve duke rritur / zvogëluar madhësinë e tyre. Ju nuk mund të fshini kodet e pozicioneve, ndarjet strukturore.
Hapi 4
Nxjerr një urdhër për zbatimin e masave për zvogëlimin e stafit. Në të, ju duhet të tregoni jo vetëm emrin e pozicionit që përjashtohet nga tabela e personelit, por edhe të dhënat personale të punonjësit që punon në të. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e drejtorit të organizatës. Njoftohuni me dokumentin e specialistit pozicioni i të cilit duhet të ulet.
Hapi 5
Dy muaj para ngjarjeve të tilla, shkruaj një njoftim në dy kopje për punonjësin që bie në ulje. Ai duhet të nënshkruajë një kopje, të vendosë një datë në të dhe t'ia japë punëdhënësit dhe ta mbajë të dytën.
