Kur zvogëlon personelin, punëdhënësi harton një urdhër për të përjashtuar pozicionin ose njësinë strukturore nga tabela e personelit. Më tej, kompania zhvillon një orar të ri, duke e koordinuar atë me menaxhmentin.
E nevojshme
- - legjislacioni i punës;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet përbërëse të organizatës;
- - formularët e porosive;
- - vula e ndërmarrjes.
Udhëzimet
Hapi 1
Lexoni kushtet për përjashtimin e një pozicioni nga tabela e personelit në përputhje me ligjet e punës. Kjo bëhet e mundur në kushte të veçanta (krizë, ndryshime në kushtet organizative, teknologjike të punës, etj.). Sjellë situatën në vëmendje të punonjësit, pozicioni i të cilit është planifikuar të pushohet jo më vonë se dy muaj para procedurës së propozuar. Pozicioni hiqet nga tabela e personelit menjëherë pasi urdhri për ndryshimin të hyjë në fuqi.
Hapi 2
Filloni të përpiloni urdhrin. Në titullin e saj, ju duhet të tregoni emrin e organizatës në përputhje me statutin ose dokumentet e tjera përbërëse. Shkruani numrin dhe datën e publikimit të urdhrit, pastaj datën e ndryshimit në tabelën e personelit, adresën e institucionit. Përcaktoni temën e dokumentit në formën e një akti lokal për ndryshimet në tryezën e personelit. Thoni arsyen e tyre për hartimin e urdhrit, i cili zakonisht është zvogëlimi i stafit. Në pjesën administrative, shënoni emrin e postimit që do të përjashtohet nga orari. Përgjegjës për ekzekutimin e urdhrit do të jetë një punonjës personeli i ndërmarrjes ose, në mungesë të tij, drejtori i përgjithshëm. Certifikoni dokumentin me nënshkrimin e personit përgjegjës.
Hapi 3
Lëshoni një urdhër për të shkurtuar stafin. Shënoni në të emrin e pozicionit të përjashtuar nga tabela e personelit, si dhe të dhënat personale të punonjësit që e ka zënë atë. Certifikoni nënshkrimin e drejtorit dhe familjarizoni punonjësin e zvogëluar me këtë dokument.
Hapi 4
Jini të vetëdijshëm për kohën e masave të zvogëlimit. Ato duhet të kryhen në mënyrë të tillë që punonjësi të njoftohet për uljen jo më vonë se dy muaj para hyrjes në fuqi të urdhrit përkatës. Për ta bërë këtë, duhet t'i dërgoni një njoftim për nënshkrim. Kopja e dytë e njoftimit i bashkëngjitet dosjes së përgjithshme të punonjësit.
