Në ndërmarrje, drejtori lëshon urdhra. Nëse paraqiten rrethana të caktuara që nuk varen nga vullneti i punëdhënësit, porosia mund të anulohet. Për këtë, hartohet një dokument tjetër administrativ, i cili, nga përmbajtja e tij, njeh si të pavlefshëm ose të pavlefshëm urdhrin e lëshuar më parë të titullarit.
E nevojshme
- - urdhri (për pranim, pushim nga puna, transferim, zhvendosje, udhëtim pune, etj.), i cili duhet të zhvleftësohet;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - formularin e porosisë për personelin;
- - dokumentet e punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Përfshini, si në çdo dokument tjetër qeverisës të shoqërisë, emrin e plotë të organizatës, siç është shkruar në statutin ose dokumentin tjetër përbërës. Shënoni numrin rendor të porosisë, datën e përgatitjes së saj. Në mes, shkruani emrin e porosisë duke përdorur butonin Caps Lock të përfshirë.
Hapi 2
Hyni në qytetin ku ndodhet biznesi juaj. Shkruaj temën e rendit. Në këtë rast, një urdhër tjetër i lëshuar më parë anulohet. Kështu, tema e këtij dokumenti administrativ do të jetë pavlefshmëria e urdhrit, tregoni numrin dhe datën e këtij të fundit.
Hapi 3
Tjetra, shënoni arsyen pse urdhri i lëshuar më parë është i pavlefshëm. Për shembull, një punonjës u punësua në përputhje me dokumentin administrativ për personelin. Specialisti nuk u paraqit në vendin e tij të punës dhe nuk filloi të kryente funksionin e tij të punës. Prandaj, mosparaqitja e tij do të jetë arsyeja e anulimit të urdhrit të hartuar më parë.
Hapi 4
Një nga pikat e urdhrit për të anuluar një tjetër dokument administrativ do të jetë njohja se urdhri i kokës është bërë i pavlefshëm. Nëse urdhri për punësim anulohet, atëherë çështja tjetër është anulimi i kontratës me punonjësin. Caktoni përgjegjësinë për ekzekutimin e urdhrit të drejtorit zyrtarit të personelit, i cili duhet t'i lëshojë dokumentacionin specialistit dhe ta përjashtojë atë nga dokumentet e personelit.
Hapi 5
Urdhri për anulimin e një dokumenti tjetër administrativ shoqërohet me prova, të cilat përshkruajnë arsyet e njohjes së urdhrit të drejtorit si të pavlefshëm. Verifikoni porosinë me nënshkrimin e menaxherit (duke treguar pozicionin e mbajtur, të dhënat personale). Njoftoj punonjësin me dokumentin kundër marrjes, i cili është përgjegjës për ekzekutimin e sendeve të porosisë.
