Zhvillimi i suksesshëm i një kompanie në tregun financiar nuk do të thotë aspak se etika e korporatës respektohet brenda saj. Shpesh, vartësit ndjehen si skllevër të vërtetë të udhëheqësit ose torturohen nga fakti se askush nuk feston frytet e aktiviteteve të tyre. Nuk ka nevojë të duroni shqetësimin nga frika e humbjes së punës. Menaxheri patjetër do të dëgjojë ankesat tuaja nëse mund të shpjegoni në mënyrë konstruktive pozicionin tuaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Mos hesht
Asnjëherë mos veproni si sekretar nëse jeni në një pozicion tjetër. Nuk është e pazakontë që udhëheqësit e biznesit të vogël përpiqen të shtojnë në ngarkesën e punës së vartësve të tyre shumë përgjegjësi që ata nuk duhet të kryejnë. Mos pastroni hapësirën e punës së shefit tuaj ose mos bëni punën e të preferuarave të tij duke u përpjekur t'i pëlqeni. Qëndrimi i konsumatorit ndaj jush nuk ka gjasa të çojë në një rritje, por pranimi i heshtur i arbitraritetit do të shtojë shqetësimet tuaja. Shpjegojini qartë menaxherit që jeni duke kryer detyra të drejtpërdrejta dhe do të ndihmoni vetëm nëse jeni i lirë më herët.
Hapi 2
Mos lejoni që të lëndoheni
Nëse menaxheri nuk është i turpshëm për t'ju bërtitur para punonjësve, diskutoni problemin me të. Pyesni se cila është arsyeja e këtij qëndrimi ndaj jush dhe çfarë po bëni gabim. Kërkoni këshilla se si mund të bëni një ndryshim. Ndoshta, nëse krijoni kontakt, shefi do të ndryshojë qëndrimin e tij ndaj jush. Bëni të qartë se nuk keni ndërmend të toleroni një qëndrim të tillë, veçanërisht nëse nuk ka ndonjë arsye për këtë përveç gjendjes së keqe të regjisorit.
Hapi 3
Mos hesht për arritjet e tua
Nëse e kuptoni që kontributi juaj në zhvillimin e kompanisë është më i prekshmi krahasuar me përpjekjet e kolegëve tuaj, por kjo nuk çon as në paga më të larta ose rritje në karrierë, kjo duhet të diskutohet. Tregoni menaxherit tuaj prova të arritjeve tuaja, shpjegoni pse jeni të pakënaqur dhe kërkojini me edukatë të rregullojnë situatën. Të gjitha problemet me autoritetet duhet të zgjidhen në mënyrë private.
Hapi 4
Silluni në mënyrë korrekte
Edhe nëse ju duket se jeni shumë më kompetent se udhëheqësi, kurrë mos e paragjykoni atë dhe mos demonstroni superioritet. E njëjta këshillë mund t'u jepet punonjësve që marrin miratimin periodik të shefit. Një qëndrim i mirë nuk është aspak një arsye për të qenë i njohur. Mos harroni në asnjë rrethanë etikën e biznesit, veçanërisht me kolegët.
