Për një punonjës të dërguar në një udhëtim pune nga kompania, punëdhënësi është i detyruar të paguajë ditët në rrugë, shpenzimet gjatë udhëtimit të punës dhe shtesën ditore të jetesës. Me të mbërritur nga një udhëtim pune, një punonjës paraqet një raport paraprak, bashkangjit dokumente që konfirmojnë shpenzimet e tij në të. Për më tepër, kompensimi ditor nuk është subjekt i konfirmimit.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e punonjësve;
- - fletëpagesë;
- - llogaritësi;
- - raport paraprak;
- - akti normativ vendor.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur një kontabilist llogarit shumën e fitimeve të një punonjësi gjatë një udhëtimi pune, ai duhet të drejtohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një punonjës i dërguar në një udhëtim pune mban një vend pune dhe fitimet mesatare. Paga mesatare e një specialisti llogaritet 12 muaj para se të dërgohet në një udhëtim pune.
Hapi 2
Nëse fitimet mesatare të një punonjësi të postuar janë më pak se paga që ai ka të drejtë për të kryer punën e tij, atëherë shumica e punëdhënësve e rrisin shumën e marrë në pagë. Kjo qasje lejohet me ligj, dhe kompania do të jetë në gjendje të shlyejë këto shpenzime kur llogarit tatimin mbi të ardhurat. Kur, përkundrazi, paga mesatare e një punonjësi është shumë më e lartë se paga, atëherë nuk ka nevojë ta ulësh atë në pagë. Përkeqësimi i kushteve të punonjësve vlerësohet si shkelje e të drejtave të tyre. Në këtë rast, specialisti mund të shkojë në gjykatë, dhe organizata do të duhet të paguajë një gjobë.
Hapi 3
Nëse një punonjës dërgohet në një udhëtim pune në një ditë pushimi, atëherë koha e udhëtimit dyfishohet. Kur një punonjës është i detyruar të qëndrojë në një qytet tjetër, duke mos përmbushur funksionin e tij të punës në këtë kohë, atëherë fundjavat ose pushimet nuk janë subjekt i pagesës.
Hapi 4
Duhet të kihet parasysh që specialisti duhet të paguajë për fundjavë ose pushime në përputhje me numrin e orëve që ka punuar. E njëjta gjë është rasti me të qenit në rrugë. Nëse një punonjës ka kaluar 6 orë në rrugë, atëherë duhet të llogaritni fitimet vetëm për një periudhë të caktuar kohe. Mbi të gjitha, koha e punës është 8 orë. Kur një punonjës kalon më shumë kohë në rrugë gjatë një fundjave sesa supozohet, atëherë organizata është e detyruar të paguajë për orët shtesë.
Hapi 5
Punëdhënësi ka të drejtë t'i paraqesë punëmarrësit një zgjedhje: të paguhet për një ditë pushimi ose ta nxjerrë atë në ndonjë ditë tjetër. Advisshtë e këshillueshme që të rregulloni rrugën për të dalë nga kjo situatë në aktin rregullator vendor të kompanisë.
Hapi 6
Nëse një specialist nuk dërgohet në një udhëtim pune për herë të parë, atëherë orët e paguara për fundjavë ose pushime, si dhe shtesat nuk përfshihen në llogaritjen kur gjeni të ardhurat mesatare të një punonjësi të tillë.
