Nëse menaxheri komunikon me ju drejtpërdrejt, dhe jo me ndihmën e menaxherëve, atëherë krijimi i një marrëdhënieje me një person të tillë mund të jetë e vështirë.
Në një botë ku biznesi i vogël po lulëzon, nuk është e pazakontë të punosh me një menaxher, nëse jo krah për krah, atëherë mjaft afër, duke shmangur kontaktin me menaxherë të ndryshëm. Mund të ketë një udhëheqës, ose ndoshta ju duhet të dëgjoni urdhrat e dy shefave çdo ditë, të cilët ndonjëherë ju tregojnë se çfarë të bëni pa koordinuar detyrat e tyre me njëri-tjetrin.
Disa nga rregullat më poshtë do t'ju ndihmojnë të merreni vesh me shefin tuaj dhe të mos bëheni cjapin kur diçka shkon keq.
Gjithmonë dëgjoni me kujdes shefin tuaj
Më mirë akoma, shkruaj të gjitha urdhrat e tij. Pra, së pari, ai do të shohë zellin dhe përgjegjësinë tuaj gjatë kryerjes së detyrave, dhe, së dyti, nuk do të humbni asnjë fjalë dhe pastaj do të jeni në gjendje të bëni gjithçka saktësisht. Nëse pas kësaj ata dëshirojnë t'ju tregojnë diçka, shënimet tuaja do të jenë gati.
Mos diskutoni çështje personale me menaxherin tuaj
Sado joshëse mund të jetë për të gjetur sa më shumë informacione për shefin tuaj, ju rekomandojmë që të shmangni temat personale për një arsye të thjeshtë. Në një ekip, është e nevojshme të mbash një distancë jo vetëm midis vetes dhe kolegëve, por edhe midis vetes dhe udhëheqësit. Diskutimi i çështjeve personale mund të çojë në paragjykim.
Shmangni të qenit shumë emocional
Nëse gjatë bisedës tuaj me eprorët tuaj diçka nuk ju shkonte për shtat ose madje nuk ju zemëroi, mos lejoni që emocionet tuaja të tejkalojnë sensin e shëndoshë. Një menaxher është një person i cili zgjidh çështje në kompani përveç punonjësve me kohë të plotë, dhe për këtë arsye detyra e tij në dukje e egër mund të diktohet nga disa qëllime dhe objektiva. Para se të tregoni pakënaqësinë tuaj, zbuloni me kujdes pse shefi donte diçka që nuk ju shkonte për shtat.
Flisni për nevojat tuaja të punës me vendosmëri
Nëse keni nevojë për diçka për të harmonizuar rrjedhën tuaj të punës, mos kini frikë t'i tregoni menaxherit tuaj për këtë. Shefi, i cili punon pa menaxherë, më shpesh vetë merret me organizimin e procesit të punës së vartësve të tij. Ne gjithashtu ju rekomandojmë që të diskutoni çështje të rëndësishme personalisht, dhe mos i vendosni ato në letër. Biseda drejtpërdrejt kontribuon në zgjidhjen e shpejtë të çdo çështjeje.
Mos kini frikë t'i sugjeroni diçka shefit tuaj
Kur një punonjës është në kontakt të drejtpërdrejtë të përditshëm me një menaxher, mund të duket se iniciativat e tij janë të tepërta, sepse këtu ai është - ai që di gjithçka dhe mund të zgjidhë çdo çështje. Sidoqoftë, mos harroni se shefi është i njëjti person dhe iniciativa juaj do t'i tregojë vetëm se ju, ashtu si ai, kujdeseni për mirëqenien e kompanisë, edhe nëse oferta juaj u refuzua.
Mos lejoni që përgjegjësitë e panevojshme të zhvendosen mbi ju
Ndodh që drejtuesit e ndërmarrjeve të vogla në zhvillim nuk kanë kohë për të rimbushur ekipin në kohë, dhe për këtë arsye përgjegjësitë e reja bien mbi shpatullat e punonjësve ekzistues.
Kjo mund të çojë në faktin se, duke parë suksesin tuaj, udhëheqësi nuk dëshiron të marrë dikë tjetër në ekip dhe të shpenzojë para shtesë për pagën e një vartësi tjetër. Si rezultat, shefi juaj kursente para, dhe ju, ka shumë të ngjarë, të kryeni një listë të madhe detyrash për të njëjtat para. Nëse kjo ndodh, informoni shefin tuaj për këtë dhe jepni arsyet për pozicionin tuaj.
