Në ditët e sotme, shpesh ka situata kur njerëzit punojnë në dy pozicione në të njëjtën kohë. Ata mund të kombinojnë dy pozicione si në një vend të punës, ashtu edhe në dy. Ata zgjedhin një punë më prestigjioze si punën e tyre kryesore, duke u regjistruar me një libër pune dhe në një punë shtesë ata lidhin vetëm një kontratë pune. Edhe pse tani lejohet regjistrimi i punës me kohë të pjesshme.
E nevojshme
libër pune, kompjuter, letër A4, printer, stilolaps, vulë kompanie
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse një punonjës punon në dy pozicione në të njëjtën organizatë, ai ka nevojë të shkruajë një deklaratë drejtuar drejtorit të ndërmarrjes, ku ai kërkon që punonjësi i departamentit të personelit të bëjë një shënim në librin e tij të punës në lidhje me punën me kohë të pjesshme. Pas shkarkimit nga një pozicion shtesë, është e nevojshme të bëni një shënim në regjistrin e punësimit të largimit nga puna, kur vula e ndërmarrjes dhe nënshkrimi i drejtorit nuk janë vendosur.
Hapi 2
Nëse një punonjës punon në dy organizata, ai duhet të paraqesë nga një vend shtesë i punës një dokument që konfirmon punësimin e tij (një kopje e urdhrit të punës, një ekstrakt nga urdhri, një kontratë pune ose një vërtetim të punësimit në një organizatë tjetër, ku vendosen nënshkrimi i titullarit të ndërmarrjes dhe vula). Në librin e punës, bëhet një shënim në lidhje me punën me kohë të pjesshme, ku futen emri i kompanisë dhe baza (për shembull, urdhri Nr. 6/8). Pas shkarkimit nga një vend shtesë i punës, një punonjës i departamentit të personelit duhet të bëjë një procesverbal të largimit nga puna në bazë të një urdhri për largimin nga puna, të cilin punonjësi paraqet në vendin kryesor të punës.
Hapi 3
Nëse një vend shtesë pune në të njëjtën organizatë bëhet vendi kryesor për punonjësit, atëherë regjistrat e pushimit nga të dy pozicionet bëhen në librin e punës, atëherë punonjësi i departamentit të personelit regjistron pranimin e punonjësit në pozicionin kryesor, i cili ishte shtesë.
Hapi 4
Nëse një punë me kohë të pjesshme në një organizatë tjetër bëhet kryesore për punonjësin, ai gjithashtu duhet të largohet së pari nga puna shtesë, të paraqesë një urdhër dorëheqje për punën kryesore. Pastaj punonjësi i departamentit të personelit bën një regjistrim të pushimit nga vendi shtesë të punës, si dhe nga ai kryesor. Në vendin kryesor të punës, i cili ishte një shtesë, punonjësi punësohet në bazë të një urdhri.
