Kur punësojnë, shumë menaxherë, për të motivuar punën, përveç pagës, bien dakord me menaxherin për t'i paguar atij një përqindje të shumës totale të transaksioneve. Pas kësaj, menaxherët llogarisin përqindjen e tyre dhe marrin para bonusi kur lëshohet paga.
E nevojshme
- - marrëveshja e punës (kontrata) që tregon shumën e interesit;
- - memo në departamentin e kontabilitetit;
- - numri i transaksioneve të përfunduara, duke konfirmuar llogaritë përkatëse.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punësoni një menaxher shitjesh, duhet menjëherë të bini dakord për një shpërblim. Në mënyrë tipike, menaxherëve u caktohet një pagë dhe një përqindje e shumës së transaksioneve të bëra. Sidoqoftë, ekziston një praktikë kur disa menaxherë paguajnë një përqindje të fitimeve, domethënë të shumës që mbetet pas zbritjes së të gjitha shpenzimeve të shpenzuara nga kompania për një punonjës. Këto shpenzime përfshijnë qira zyre, paga, shpenzime udhëtimi, etj. Kështu, si rezultat, menaxheri mund të mbetet praktikisht në zero, duke u kufizuar vetëm nga norma e tij. Sipas legjislacionit aktual, punëdhënësit mund të paguajnë ose të mos paguajnë interes fare në shitje, dhe nga shuma totale e shpërblimeve ata kanë të drejtë të zbresin shpenzimet e biznesit, gjobat dhe çfarëdo që dëshirojnë.
Hapi 2
Për të shpëtuar veten nga telashe të tilla, lidhni një kontratë dhe sigurohuni që ajo të përmbajë një procedurë të shkruar qartë për llogaritjen e pagave tuaja. Në këtë rast, kontrata bëhet një nga argumentet për mbledhjen e parave të papaguara nga punëdhënësi nga produktet që keni shitur.
Hapi 3
Drejtësia e pagesës së përqindjes së shitjeve duhet të diskutohet paraprakisht me drejtuesin e kompanisë. Duhet të jetë e arsyeshme dhe të mos sjellë humbje për kompaninë, por as ju nuk duhet të jeni me humbje. Këshillohet që menaxheri juaj të kuptojë që ky lloj motivimi menaxherial si përqindje e shitjeve duhet të konsiderohet prej tyre si një shpërblim i drejtë, përndryshe produktiviteti i menaxherit do të ulet në mënyrë të pashmangshme ose ai do të shkojë në një kompani tjetër. Nëse ai nuk e kupton këtë, kurseni kohë dhe nerva duke u përpjekur të merrni një vend pune me një vlerësim më adekuat të punës.
Hapi 4
Për të llogaritur përqindjen e shitjes, shumëzoni përqindjen e dhënë për ju me shumën e shitjes dhe ndajeni me 100. Si rezultat, ju do të merrni bonusin tuaj të pagës, i cili, megjithatë, do të jetë më i vogël pas taksimit. Në fund të fundit, shpërblimet dhe shpërblimet gjithashtu i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale, zbritjeve në sigurimet shoqërore, Fondit të Pensionit, etj. Siç mund ta shihni, në përgjithësi, llogaritja është e thjeshtë.
Hapi 5
Për të llogaritur pagën tuaj në fund të muajit, shkruaj një memo në departamentin e kontabilitetit duke treguar shitjet, faturat e paguara dhe të dërguara. Pas kontrollit, llogaritari do të llogarisë interesin dhe taksat tuaja në këtë shënim, dhe shuma e marrë do të përfshihet në listën e pagave.
