Në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të shkarkojë një punonjës për disa arsye. Kjo listë është e detyrueshme dhe nuk mund të plotësohet nga ju vetë. Ligji parashikon gjithashtu një listë të kategorive të personave që nuk mund të pushohen nga puna për ndonjë arsye, përjashtimi i vetëm është likuidimi i një ndërmarrjeje.
Udhëzimet
Hapi 1
Shkarkimi i një punonjësi është i mundur nëse punonjësi nuk korrespondon me pozicionin e mbajtur, nuk ka kaluar certifikimin, nëse punëdhënësi pushoi aktivitetet e tij, për shkak të dështimit të përsëritur të punonjësit për të kryer detyrat e tij të drejtpërdrejta, ndryshimi i pronarit të ndërmarrjes, një shkelje e vetme e rëndë e detyrave të punës nga punonjësi, mungesa e punës (mungesa e punonjësit gjatë gjithë ditës së punës ose katër orë pa pushim), etj. Lista është shteruese dhe rregullohet nga neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 2
Nëse vendosni të pushoni nga puna një punonjës me iniciativën tuaj, duhet ta informoni atë paraprakisht. Hartoni një urdhër në të cilin tregoni arsyet e shkarkimit, datën dhe vulën e firmës, firmosni. Njohni punonjësin me këtë dokument kundër nënshkrimit. Ju duhet të përgatisni një kopje të porosisë në mënyrë që punonjësi ta marrë atë për vete. Në rast të refuzimit të nënshkrimit, përpiloni një akt dhe bashkëngjitni dokumentit ose vendosni urdhrin, poshtë nënshkrimit tuaj, një regjistër të kësaj.
Hapi 3
Dita e fundit e punës për personin e shkarkuar do të jetë dita e lëshimit të urdhrit. Në të njëjtën kohë, ju jeni të detyruar t'i jepni atij një libër pune dhe dokumente nga një dosje personale. Një shënim përkatës bëhet në lidhje me pushimin nga puna në librin e punës, tregohet norma e ligjit, baza e shkarkimit dhe vendoset nënshkrimi i kryetarit të organizatës.
Hapi 4
Nëse një punonjës largohet me iniciativën e tij, ai është i detyruar të informojë menaxhmentin për këtë të paktën dy javë para ditës së fundit të punës. Gjatë kësaj kohe, menaxhmenti zgjedh një punonjës të ri dhe harton listën e nevojshme të dokumenteve për shkarkimin e një të mëparshmi.
Hapi 5
Ka raste kur një punonjës që u vendos të pushohet nga puna është në pushim mjekësor. Në këtë rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta heqë atë nga puna me iniciativë të tij derisa të shërohet, por nëse vetë punonjësi dëshiron të ndërpresë marrëdhënien e punës, atëherë nuk ka pengesa për lëshimin e një urdhri pushimi nga puna.
Hapi 6
Në çdo rast, ndiqni rendin e shkarkimit. Paraprakisht, kërkoni nga punonjësi që të shkruajë një shënim shpjegues që justifikon shkeljen e ligjeve të punës, nëse ai refuzon të përgatisë një dokument, të hartojë një akt me praninë e të paktën dy dëshmitarëve, të vendosë nënshkrimet tuaja dhe më pas t'i bashkëngjitet urdhrit të pushimit nga puna. Ju mund të kryeni një pushim nga puna në disa faza, për shembull, së pari jepni një vërejtje për punonjësin, pastaj jepni një vërejtje, pastaj një vërejtje të ashpër dhe, së fundi, mospërputhje me pozicionin e mbajtur.
