Shkarkimi i një punëtori të huaj kryhet në përputhje me të njëjtat artikuj të Kodit të Punës të Federatës Ruse si një qytetar i Federatës Ruse. Kjo mund të jetë largimi nga puna me kërkesë të punonjësit (neni 80), me iniciativë të menaxherit (nenet 71, 81), ose për arsyet e specifikuara në nenin 77. Por ka disa nuanca që duhet të merren parasysh gjatë pushimit nga puna punonjës të huaj.
Udhëzimet
Hapi 1
Përfundoni marrëdhënien e punës me një punëtor të huaj nëse paraqisni një kërkesë për dorëheqje me vullnetin tuaj të lirë sipas të njëjtave rregulla që zbatohen për rusët. Lejohet gjithashtu emërimi i një pune dy-javore para shkarkimit.
Hapi 2
Paralajmëroni punëtorin e huaj për pushimin nga puna me shkrim tre ditë para skadimit të kontratës së punës (neni 79 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në shumicën e rasteve, kur punësoni një punëtor të huaj, lidhet një kontratë pune me kohë të caktuar me të.
Hapi 3
Shkarkoni një punonjës të huaj nëse ai punon me pakicë, pasi një veprimtari e tillë shkel dekretin e Qeverisë të 15 nëntorit 2006, i cili thotë se të huajt nuk lejohen të punojnë me pakicë.
Hapi 4
Përfundoni një kontratë pune me një punëtor të huaj nëse i ka skaduar leja e punës. Në këtë rast, nuk ka paralajmërime paraprake ose oferta për punë të tjera në kompani, pasi që puna me një leje të skaduar është shkelje e ligjit. Njoftoni organet tatimore brenda 10 ditëve nga përfundimi i lejes së punës së punonjësit.
Hapi 5
Ndiqni procedurën disiplinore në përputhje me të gjitha rregullat e vendosura, në rast të shkeljeve nga punonjësi të orarit të punës, pasi që me shkarkimin e një punonjësi të huaj sipas pikave 5-9, pjesa 1 e nenit 81, ai duhet të ketë një dënim të dokumentuar për shkelja.
Hapi 6
Vendosni regjistrin e duhur të pushimit nga puna me shënimin e artikullit në librin e punës së punonjësit dhe në kartelën e tij personale.
Hapi 7
Paguajini punëtorit të huaj të gjitha pagesat dhe kompensimet që parashikohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Hapi 8
Paguan të gjitha shpenzimet për largimin nga vendbanimi i një punonjësi të huaj në rast të shkarkimit të tij për shkak të riorganizimit ose likuidimit të ndërmarrjes.
