Shkarkimi i drejtorit të përgjithshëm të shoqërisë mund të kryhet me iniciativë të bordit të themeluesve në lidhje me shkeljen e kushteve të kontratës së punës nga titullari i shoqërisë ose veprime të tjera të paligjshme që përcaktohen në legjislacionin e punës, ose me kërkesë të vetë personit të parë të organizatës.
E nevojshme
- - dokumentet e drejtorit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - vula e organizatës;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - format e dokumenteve përkatëse.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse drejtori i ndërmarrjes vendos të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, ai duhet të dërgojë vendimin e tij në formën e një letre drejtuar bordit të themeluesve të shoqërisë. Ky dokument duhet të dërgohet një muaj para datës aktuale të shkarkimit.
Hapi 2
Nëse themeluesit e ndërmarrjes pajtohen me vendimin e titullarit për të dhënë dorëheqjen, ata duhet, brenda një muaji, të mbledhin një këshill të pjesëmarrësve dhe të shkruajnë një protokoll për shkarkimin e drejtorit të kompanisë. Ky dokument duhet të nënshkruhet nga kryetari dhe sekretari i asamblesë themeluese, si dhe të vërtetohet nga vula e organizatës.
Hapi 3
Nëse themeluesit nuk pajtohen me vendimin e drejtorit dhe nuk mbledhin këshillin e themeluesve, atëherë pas një muaji kreu i kompanisë duhet të lëshojë një urdhër pushimi, t'i caktojë një datë dhe numër dhe të vërtetojë kompaninë me vulën.
Hapi 4
Nëse iniciatori i shkarkimit është mbledhja e themeluesve ose i vetmi anëtar i shoqërisë, atëherë këshilli i themeluesve vendos ta heqë këtë punonjës nga pozicioni i drejtorit dhe zgjidh kontratën e punës.
Hapi 5
Urdhri duhet të përpilohet nga kryetari i bordit të themeluesve dhe duhet të informojë drejtorin e shkarkuar nën firmën e tij. Shënoni datën dhe numrin e dokumentit. Shkruani arsyen e lëshimit të urdhrit dhe temën e dokumentit.
Hapi 6
Në librin e punës së drejtorit, shënoni pushimin nga puna. Në informacionin në lidhje me punën, bëni një referencë në protokoll ose vendimin për të hequr menaxherin nga pozicioni. Baza e hyrjes është urdhri. Shënoni numrin dhe datën e tij. Certifikoni hyrjen me vulën e organizatës dhe nënshkrimin e personit përgjegjës për kontabilitetin dhe mirëmbajtjen e librave të punës. Paraqisni drejtorin me firmën e dorëheqjes.
Hapi 7
Drejtori i shkarkuar harton një akt të transferimit të punëve te drejtori i ri. Dokumenti përshkruan një listë të dokumenteve, përfshirë vulën e ndërmarrjes, të cilat ishin në përgjegjësinë e shefit të organizatës. Nga ana e transferuesit, nënshkrimi duhet të vendoset nga ish-drejtori, nga ana e personit pranues - nga drejtori i ri.
Hapi 8
Menaxheri i shkarkuar duhet të plotësojë një kërkesë në formularin p14001 për të hequr autoritetin për të vepruar në emër të një personi juridik pa autorizim dhe ta paraqesë atë me një paketë dokumentesh në shërbimin tatimor për të ndryshuar regjistrin e unifikuar shtetëror të personave juridikë.
