Një kontratë pune me një mësues kopshti mund të ndërpritet nëse një kërkesë për shkarkim merret me vullnetin e tyre të lirë, si dhe me iniciativën e administratës në përputhje me nenin 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për llojet e papërshtatshme të arsimit, për përdorimin e dhunës mendore ose fizike ndaj nxënësve ose për mungesa të punës dhe shkelje të përsëritura të disiplinës së punës. Çdo lloj shkarkimi duhet të zyrtarizohet si duhet.
E nevojshme
- - deklaratë;
- - urdhri;
- - veproj;
- - dënim me shkrim;
- - shpjegim me shkrim;
- - një hetim zyrtar.
Udhëzimet
Hapi 1
Për të shkarkuar mësuesin me vullnetin tuaj të lirë, ju do të merrni një kërkesë 14 ditë më parë. Me marrëveshje të palëve, ju keni të drejtë të shkarkoni pa punë. Nëse mësimdhënësi ka shprehur dëshirën për tu larguar ndërsa ishte në provë, atëherë aplikimi duhet të merret jo më vonë se tre ditë para largimit nga puna.
Hapi 2
Në ditën e largimit nga puna, lëshoni një urdhër, bëni një marrëveshje të plotë me punonjësin, duke paguar pagën aktuale, kompensimin e pushimit dhe shumat e tjera që duhet të paguajnë, lëshoni të gjitha dokumentet dhe një libër pune.
Hapi 3
Nëse shkarkoni mësuesin sipas Nenit Nr. 336, paragrafi i dytë i të cilit parashikon përfundimin e punës në mënyrë të njëanshme për metodat e papërshtatshme të edukimit me përdorimin e dhunës mendore dhe fizike ndaj fëmijëve, atëherë duhet të keni prova të forta dhe të kryeni një hetim zyrtar.
Hapi 4
Për të kryer një hetim zyrtar, krijoni një komision nga stafi administrativ i kopshtit, ftoni përfaqësues të autorizuar nga departamenti i arsimit të rrethit, hartoni një akt të shkeljes së detyrave, lëshoni një dënim me shkrim. Atëherë ju mund të përfundoni në mënyrë të njëanshme kontratën e punës me mësuesin.
Hapi 5
Ju mund ta konsideroni dëshminë e dëshmitarëve duke i bashkangjitur në akt si provë për shkeljen e detyrave zyrtare, trajtimin e vrazhdë të fëmijëve, dhunën e natyrës fizike ose psikologjike. Pothuajse në çdo institucion të kujdesit për fëmijë ka kamera vëzhgimi me video, të cilat mund të përdoren për të gjurmuar sjelljen e mësuesit dhe qëndrimin e tij ndaj fëmijëve. Më shpesh, pas shkarkimit sipas Nenit 336 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pason një hetim penal dhe edukatori sillet në përgjegjësi administrative ose penale.
Hapi 6
Nëse mësuesi shkel në mënyrë të përsëritur disiplinën e punës, kalon, është vonë, vjen për të punuar në një gjendje të dehjes alkoolike ose të drogës, ju keni të drejtë ta shkarkoni atë në bazë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 7
Për të përfunduar kontratën në mënyrë të njëanshme, përpiloni një akt shkeljeje, kërkoni një shpjegim të sjelljes së keqe me shkrim, lëshoni një gjobë me shkrim, lëshoni një urdhër, paguani pagesën e plotë, jepni librin e punës.
