Specialistët e rinj janë të diplomuar në institucione të arsimit të lartë dhe të mesëm të cilëve u janë dhënë detyra pune në mënyrë rigoroze në specialitetin e tyre. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna këta punonjës, përveç në rastet e parashikuara me ligj. Iniciatorët e largimit nga puna mund të jenë punonjës, si dhe drejtues të ndërmarrjeve.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - personeli dhe dokumentet e kontabilitetit;
- - Format e porosive për personelin.
Udhëzimet
Hapi 1
Në përputhje me ligjin, një specialist i ri duhet të punojë në ndërmarrjen ku u dërgua për 2 vjet. Për më tepër, brenda një viti, ai përjashtohet nga kalimi i certifikimit.
Hapi 2
Nëse një specialist i ri vendosi të zgjidhë marrëveshjen e punës (kontratës) me punëdhënësin, atëherë punonjësi duhet të shkruajë një letër dorëheqje një muaj para datës së pritshme të pushimit nga puna. Pas periudhës së specifikuar, drejtori i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër në formën e T-6. Në bazë të dokumentit administrativ, zyrtari i personelit bën një shënim në librin e punës së punonjësit.
Hapi 3
Punëdhënësi mund të veprojë gjithashtu si iniciatori i pushimit nga puna të një specialisti të ri. Nëse një punonjës shkel sistematikisht disiplinën ose nuk përmbush funksionin e tij të punës, atëherë drejtori i ndërmarrjes ka të drejtë të shkarkojë punonjësin për mungesë pune. Për këtë, hartohet një akt, i nënshkruar nga tre dëshmitarë të mungesës në vendin e punës, një shënim shpjegues është shkruar nga një specialist. Ai përshkruan arsyen e mungesës së punës, mosrespektimi i saj shërben si bazë për lëshimin e një urdhri pushimi sipas nenit. Punonjësit i jepen pagesa dhe një libër pune me një shënim përkatës.
Hapi 4
Nëse ndërmarrja po zvogëlon, atëherë punëdhënësi duhet të njoftojë specialistin e ri dy muaj më parë (si dhe punonjësit e tjerë pozitat e të cilëve do të zvogëlohen). Punonjësit i ofrohet një punë tjetër që i përgjigjet specialitetit të tij (dhe paga nuk duhet të jetë më e vogël se fitimet mesatare në pozicionin e mëparshëm). Nëse nuk ka vende të lira pune në kompani, atëherë pas dy muajsh bëhet një shkarkim për shkak të zvogëlimit të stafit, lëshohen para (duke përfshirë pagën e shkëputjes nga puna) dhe një libër pune me një regjistër të përfundimit të kontratës së punës (bëhet referencë për legjislacioni i punës).
Hapi 5
Një specialist i ri mund të transferohet te një punëdhënës tjetër. Punonjësi duhet të pajtohet me transferimin. Në librin e punës, bëhet një referencë në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe bëhet një shënim në lidhje me shkarkimin me transferim. Shtë e nevojshme që pozicioni i ri të korrespondojë me kualifikimet e marra dhe pagat të mos jenë më të ulëta se fitimet mesatare për vendin aktual të punës.
