Ju keni të drejtë të shkarkoni një avokat i cili nuk përmbush plotësisht detyrat e tij të punës, shkel disiplinën ose nuk është i kualifikuar për të vazhduar punën e tij. Por një procedurë e tillë duhet të kryhet në përputhje me ligjet e punës. Të drejtat e punonjësit nuk mund të shkelen, përndryshe ai mund të shkojë në gjykatë, dhe kjo e fundit do t'i njohë veprimet tuaja si të paligjshme.
E nevojshme
- - dokumentet e organizatës;
- - legjislacioni i punës;
- - dokumentet e një avokati;
- - format e dokumenteve të personelit;
- - dokumentet e kontabilitetit.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse vendosni të ndërprisni marrëdhënien e punës me një avokat, kërkoni që të shkruajë deklaratën e tij me vullnetin e tij të lirë. Kjo është metoda më pak kohë. Por kjo kërkon pëlqimin e punonjësit. Mundohuni ta bindni punonjësin për ta bërë këtë. Nëse ai shkruan një letër dorëheqjeje, atëherë kontrolloni korrektësinë e dokumentit. Data e shkarkimit do të konsiderohet dita e tij e fundit e punës.
Hapi 2
Lëshoni një urdhër pushimi, bëni një shënim në librin e punës, duke iu referuar nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Jepja atë avokatit të shkarkuar së bashku me pagesat e parave që i detyrohen.
Hapi 3
Nëse avokati i ndërmarrjes nuk pranon të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë dhe ju kërcënon me gjykatë, atëherë mund ta shkarkoni për mungesë pune (nëse kjo ka ndodhur). Hartoni një akt për të qenë vonë ose për të mos u paraqitur në vendin e punës, vërtetojeni atë me nënshkrimet e të paktën tre dëshmitarëve.
Hapi 4
Nëse, pasi keni shkruar nga një avokat shpjegues, nuk zbulohet ndonjë arsye e mirë, atëherë vazhdoni me procedurën e shkarkimit. Ju mund ta filloni atë një muaj pas zakonit. Lëshoni një urdhër për të ndërprerë kontratën e punës sipas nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili rregullon arsyet e pushimit nga puna për mungesën e punës.
Hapi 5
Nëse e ndërpreni punën tuaj në këtë situatë, do të jeni në gjendje të grumbulloni një gjobë për shkelje të disiplinës. Bëni një shënim në librin e punës së një avokati të pakujdesshëm, vërtetojeni atë me nënshkrimin e personit përgjegjës, me vulën e departamentit të BNj. Njohni punonjësin me letrën e pushimit nga puna kundër marrjes.
Hapi 6
Nëse është e pamundur të shkarkoni një avokat për mungesë ose shkelje tjetër të disiplinës (mungesa ose vonesa nuk bëhet në këtë mënyrë), por kualifikimet e tij janë të pamjaftueshme, atëherë ju keni të drejtë të kryeni certifikim në ndërmarrje. Njofto të gjithë punonjësit për ngjarjen e ardhshme dy muaj para ngjarjes.
Hapi 7
Kryerja e çertifikimit është një proces i mundimshëm, por sipas rezultateve të tij (nëse nuk janë të kënaqshëm), ju keni të drejtë të zgjidhni kontratën e punës me një avokat. Futni një shënim në librin e punës së specialistit, duke iu referuar legjislacionit të punës.
