Shumë punëdhënës herët a vonë përballen me procedurën për të shkarkuar vartësit e tyre. Për ta bërë këtë në përputhje me ligjin, duhet të plotësohen një numër kushtesh. Së pari, sipas ligjit, dita e fundit e punës është dita e lëshimit të urdhrit për pushimin nga puna të punonjësit. Së dyti, në këtë ditë, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punonjësit një kopje të urdhrit të pushimit nga puna dhe librin e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Punonjësi duhet të nënshkruajë urdhrin e pushimit nga puna. Nëse ai nuk dëshiron ta bëjë këtë dhe refuzon të nënshkruajë, atëherë punëdhënësi, në prani të dy dëshmitarëve, duhet të hartojë një akt të duhur. Dëshmitarët nënshkruajnë dokumentin dhe pas kësaj një kopje e urdhrit i dorëzohet punonjësit pa u dashur. Procedureshtë më mirë të kryeni këtë procedurë në prani të një punonjësi.
Hapi 2
Pastaj punonjësit i dorëzohet një libër pune, i cili përmban arsyen e largimit nga puna, datën dhe nënshkrimin e punëdhënësit. Personi i pushuar nga puna gjithashtu nënshkruan faturën e librit dhe e merr atë me vete. Detyrimi për kthimin e dokumentit mbetet me punëdhënësin. Nëse punonjësi mungon për ndonjë arsye në punë ose është i sëmurë, punëdhënësi duhet ta kthejë librin me çdo mënyrë brenda tre ditësh nga data e porosisë.
Hapi 3
Departamenti i personelit mund të dërgojë librin e punës me postë. Në këtë rast, punonjësit i dërgohet një njoftim se ai duhet të vijë në një kohë dhe ditë të caktuar në adresën e ish vendit të punës dhe të marrë dokumentin për nënshkrim. Për të provuar më pas këtë veprim, duhet të dërgoni një letër ose telegram me postë të regjistruar me njoftim. Pasi të keni marrë një kërkesë nga vendi i punës që është e nevojshme për të marrë dokumentin, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin me shkrim se ai pranon të vijë ose të pranojë të dërgojë librin e punës me postë.
Hapi 4
Nëse personi i larguar nga puna dëshiron që libri t'i dërgohet atij me postë, punëdhënësi duhet të marrë parasysh se është më mirë të dërgoni dokumente të tilla me një postë të vlefshme të parcelës ose me postë të regjistruar me njoftim. Kështu, do të ketë një garanci për sigurinë e dokumentit dhe dorëzimin e tij të saktë tek i adresuari.
Hapi 5
Nëse punonjësi nuk bie dakord të presë librin e punës me postë, punëdhënësi duhet të marrë masa për ta dorëzuar atë personalisht. Kjo mund të bëhet duke vizituar vendbanimin e punëtorit ose duke e thirrur atë në vendin e punës së tij të mëparshme përmes telefonit ose internetit. Një punonjës mund të kërkojë kompensim për çdo ditë vonesë në lëshimin e një libri pune. Për të shmangur këtë, duhet të përgatiteni paraprakisht për lëshimin e dokumentit dhe të parandaloni konfliktet e mundshme.
