Pas likuidimit të organizatës dhe përfundimit të punësimit, të gjithë punonjësit mund të pushohen nga puna me iniciativën e punëdhënësit. Në këtë rast, shkarkimi duhet të ndodhë në mënyrë rigoroze në përputhje me kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 81.
Udhëzimet
Hapi 1
Dy muaj para likuidimit të propozuar të ndërmarrjes, të gjithë punonjësit duhet të njoftohen me shkrim kundër pranimit.
Hapi 2
Punëdhënësi duhet t'u ofrojë punonjësve një vend në një njësi tjetër strukturore të vendosur në rajonin e caktuar. Punonjësi mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur një punë të përshtatshme për këtë periudhë kohe.
Hapi 3
Me përfundimin e punësimit, ndërmarrjet pushojnë nga puna të gjithë të punësuarit. Edhe ata që nuk mund të largohen nga rrethanat e tjera, për shembull, gratë shtatzëna, gratë me fëmijë, studentët, familjet e mëdha, nënat e vetme dhe baballarët që rritin një fëmijë.
Hapi 4
Në ditën e fundit të punës, lëshohet një urdhër pushimi, lëshohet një llogaritje e plotë dhe kompensim për pushimet e papërdorura. Të gjithë punonjësve u jepen të gjitha dokumentet që ishin ruajtur në organizatë.
Hapi 5
Për më tepër, punëdhënësi paguan një ndihmë për uljen në shumën e fitimeve mesatare për vitin e fundit. Dhe nuk ka rëndësi nëse punonjësi gjeti një punë tjetër për veten e tij apo jo.
Hapi 6
Të gjithë punonjësit e papunë mund të bashkohen në shkëmbimin e punës.
Hapi 7
Nëse personi që është pushuar nga puna nuk ka qenë në gjendje të gjejë një punë të përshtatshme brenda dy muajsh, ai do të paguhet për muajin e tretë, dhe nga fondet e ish punëdhënësit.
