Varianti kur shkarkimi i një punonjësi ndodh me iniciativën e tij, me formulimin "me vullnetin e tij të lirë", është më i zakonshmi dhe praktikisht pa konflikte. Por në këtë rast, procedura duhet të hartohet në mënyrë korrekte, në përputhje me të gjitha formalitetet, në mënyrë që të shmangen konfliktet e mëtejshme dhe mosmarrëveshjet e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, me iniciativën e punonjësit, çdo lloj kontrate pune mund të zgjidhet. Në këtë rast, brenda një periudhe prej të paktën dy javësh, punonjësi është i detyruar të paralajmërojë punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës. Detyra e punëdhënësit është që në ditën e fundit të përmbushjes së detyrimeve të tij të punës nga punonjësi, të hartojë dhe t'i sigurojë punëmarrësit të gjitha dokumentet e nevojshme. Nëse punëdhënësi nuk kundërshton, kontrata e punës mund të zgjidhet më herët.
Hapi 2
Në disa raste, Kodi i Punës parashikon një periudhë tjetër njoftimi për punëdhënësin. Në rast se kreu shkarkohet, atëherë kjo periudhë mund të rritet në 1 muaj. Nëse një punëtor sezonal ose dikush me të cilin lidhet një kontratë pune deri në dy muaj largohet, ata mund të deklarojnë dorëheqjen të paktën 3 ditë më parë. Afati fillon të nesërmen në ditë kur aplikimi i paraqitet punëdhënësit.
Hapi 3
Nëse punëdhënësi ka shkelur legjislacionin e punës ose kushtet e kontratës së punës, nëse i punësuari, për një numër arsyesh, nuk mund të vazhdojë aktivitetet e tij (largimi urgjent, regjistrimi në një universitet, etj.), Atëherë marrëdhënia e punës mund të ndërpritet në në çdo kohë që do të tregohet në punonjësin e aplikimit.
Hapi 4
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të njëanshme për të larguar një punonjës para datës së treguar në kërkesë. Dita e fundit e punës konsiderohet dita e zgjidhjes së kontratës së punës të lidhur me punëmarrësin. Nëse bie në një festë ose fundjavë, atëherë java tjetër do të jetë dita e fundit e punës.
Hapi 5
Punonjësi duhet, pa dështuar, të njoftojë me shkrim udhëheqësin e ndërmarrjes. Formulari i aplikimit derivat. Duhet të tregojë numrin nga i cili punonjësi kërkon ta pushojë nga puna dhe formulimin e detyrueshëm "me vullnetin e tij të lirë". Kërkesa duhet të jetë e shkruar me dorë. Në aplikacion, duhet të shkruani edhe mbiemrin, emrin dhe patronimin tuaj, pozicionin aktual. Nëse një punonjës nuk mund të vazhdojë të punojë brenda periudhës kohore të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, ai duhet të tregojë një arsye të vlefshme pse duhet të pushohet menjëherë nga puna.
Hapi 6
Përfundimi i marrëdhënieve të punës duhet të zyrtarizohet me një urdhër të përshtatshëm në përputhje me formularin e unifikuar Nr. T-8. Punonjësi duhet të njihet me të dhe të vendosë firmën e tij. Pas kësaj, në përputhje të plotë me tekstin e porosisë, bëhet një shënim në kartelën personale të punonjësit dhe librin e tij të punës. Si bazë ligjore, ajo përmban një referencë në pikën 3 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
