Përkundër zvogëlimit të vazhdueshëm të nëpunësve civilë, numri i tyre nuk po zvogëlohet, gjë që ngadalëson shumë punën e të gjitha sistemeve. Ndoshta është e gjitha faji i normave legjislative të vendosura në raste të tilla?
Udhëzimet
Hapi 1
Ashtu si qytetarët që punojnë në struktura private, nëpunësit civilë duhet të paralajmërohen për pushimet nga puna jo më vonë se 2 muaj më parë (personalisht dhe në pranim). Kjo procedurë është parashikuar jo vetëm në lidhje me likuidimin e autoriteteve publike. Ai gjithashtu mund të kryhet në përputhje me programin për të zvogëluar numrin e aparateve burokratike, i cili vazhdimisht shpallet nga tribunat më të larta.
Hapi 2
Reduktimi është subjekt vetëm në rast të likuidimit të organizatës:
- personat që kanë dy ose më shumë persona të varur;
- nëna beqare që rrisin fëmijë nën 14 vjeç (ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç);
- gratë shtatzëna dhe gratë në pushim të lehonisë.
Hapi 3
Sindikata, shërbimi i punësimit dhe inspektorati i punës njoftohen gjithashtu për pushimet e ardhshme masive ose të vetme 2 muaj më parë. Por nëse sindikata vë veton në veprime të tilla nga punëdhënësit (në këtë rast, shteti), ulja mund të anulohet ose pezullohet.
Hapi 4
Çfarëdo që të ishte, por fatura në konfirmimin e pëlqimit për shkarkimin nga zyrtari u mor. Gjatë dy muajve të ardhshëm, ai do të vazhdojë të përmbushë detyrat e tij. Shteti ose duhet t'i ofrojë atij një pozicion ekuivalent në një departament tjetër të departamentit, ose të paguajë kompensim monetar në shumën e pagës mesatare mujore brenda 3 muajve pas uljes.
Hapi 5
Për më tepër, punonjësit i jepet mundësia të kalojë rikualifikimin me shpenzime publike. Sipas rezultateve të tij, ai do të jetë në gjendje të aplikojë për një gradë më të lartë, ose për një punë në një departament tjetër në përputhje me kualifikimet e tij.
Hapi 6
Por në çdo rast, punonjësi (si dhe anëtarët e familjes së tij) do të mbajnë të gjitha përfitimet që ishin në dispozicion për një vit pas pushimit nga puna. Edhe nëse ai njihet si i papunë, vazhdimësia e përvojës së punës do të ruhet gjithashtu për këtë periudhë, e cila do të pasqyrohet në librin e punës.
