Shumë punëdhënës të paskrupullt harrojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe përpiqen të kursejnë në pagesa sociale për punonjësit, shkelin të drejtat ligjore të punonjësve për t'u larguar, pushim mjekësor dhe pagesa shtesë për orët shtesë. Dhe në shumicën e rasteve, punonjësit detyrohen të drejtohen në gjykatë për rivendosjen e të drejtave të shkelura. Zgjidhja e mosmarrëveshjes në gjykatë mund të çojë në faktin se marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit do të përkeqësohet. Më shumë gjasa, do të jetë kështu, por pse na duhet një punëdhënës që mendon vetëm për mirëqenien e tij, duke harruar nevojat e punonjësve të tij.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, duhet të dini se nëse e drejta juaj si punonjës është shkelur, atëherë nuk keni nevojë të prisni gjatë, pasi afati i parashkrimit për mosmarrëveshjet e punës është vetëm tre muaj dhe një muaj për mosmarrëveshjet në lidhje me pushimin nga puna të një punonjësi, kështu që nëse nuk jeni paguar gjatë pagave, atëherë keni tre muaj kohë për ta marrë atë në gjykatë, dhe nëse jeni pushuar nga puna pa shpjegime, atëherë vetëm një muaj.
Hapi 2
Zbuloni për të drejtën e shkelur - shkruani një deklaratë kërkese dhe shkoni në gjykatë. Ligji nuk ju detyron të kontaktoni avokatë ose avokatë, kështu që ju mund të shkruani në mënyrë të pavarur një deklaratë në gjykatë, gjëja më e rëndësishme është të tregoni situatën e diskutueshme me kompetencë dhe në detaje. Deklarata e kërkesës për veprime të paligjshme të punëdhënësit paraqitet në gjykatë në vendndodhjen e punëdhënësit. Ligjvënësi përjashton punonjësin nga pagesa e detyrës shtetërore për shqyrtimin e një mosmarrëveshje pune.
Hapi 3
Kërkesa duhet të shoqërohet me dokumente që konfirmojnë rrethanat e mosmarrëveshjes, por kjo mund të bëhet edhe nga vetë punonjësi, pasi punëdhënësi është i detyruar t'i paraqesë punëmarrësit të gjitha dokumentet e nevojshme që kanë të bëjnë me vetë punonjësin dhe qëndrimin e tij në ndërmarrjen e punëdhënësit. Në shumicën e rasteve, mjafton t'i bashkëngjitni deklaratës së kërkesës një kopje të librit të punës, një kopje të kontratës së punës dhe një dokument që konfirmon të drejtën e shkelur, për shembull, një kopje të një urdhri ose një certifikate 2-NDFL. Formimi i bazës së provave varet plotësisht nga rrethanat e çështjes, dhe nëse është e nevojshme, gjykata do të kërkojë dokumente të rëndësishme për zgjidhjen e mosmarrëveshjes.
Hapi 4
Nëse deklarata e paraqitur e kërkesës ka të bëjë me kërkesën për pagimin e kompensimit ose fondeve të humbura, atëherë deklarata duhet të shoqërohet me një llogaritje të shumës së kërkuar për kompensim. Llogaritja mund të bëhet nga ju vetë, nëse gjatë procesit bëhet e nevojshme të konfirmoni llogaritjet tuaja me dokumente të kontabilitetit, atëherë gjykata mund të kërkojë provat e nevojshme nga punëdhënësi juaj.
Hapi 5
Deklarata e kërkesës duhet të përmbajë: emrin e gjykatës në të cilën është paraqitur deklarata; të dhënat e paditësit (emri i plotë, adresa e regjistrimit dhe vendbanimi, të dhënat e pasaportës); të dhënat e të pandehurit (emri i organizatës, adresa e vendndodhjes ligjore dhe aktuale, OGRN, TIN i organizatës); thelbi i mosmarrëveshjes dhe kërkesat për punëdhënësin. Nëse jeni të sigurt se keni të drejtë, por nuk jeni të sigurt në aftësinë tuaj për të pohuar të drejtat tuaja në gjykatë, atëherë këshillohet që të kontaktoni specialistë në fushën e ligjit të punës, pasi shpenzimet e një përfaqësuesi, në rast të zgjidhjes së mosmarrëveshjes në favor të punëmarrësit, mund të përballohet nga punëdhënësi.
