Shkelja e të drejtave të punëmarrësve nga punëdhënësi sjell ofendimin e përgjegjësisë të parashikuar nga ligji në formën e zbatimit të ligjit civil (përgjegjësia materiale) dhe masat administrative ndaj tij. Punëdhënësi është i detyruar të rimbursojë punonjësin për pagat e papaguara nëse ai e largoi në mënyrë të paligjshme punonjësin nga puna, pushoi nga puna në mënyrë të paligjshme ose transferuar në një pozicion tjetër. Për më tepër, përgjegjësia materiale e punëdhënësit ndaj të punësuarve lind nëse
Shkelja e të drejtave të punëmarrësve nga punëdhënësi sjell ofendimin e përgjegjësisë të parashikuar nga ligji në formën e zbatimit të ligjit civil (përgjegjësia materiale) dhe masat administrative ndaj tij. Punëdhënësi është i detyruar të rimbursojë punonjësin për pagat e papaguara nëse ai e largoi në mënyrë të paligjshme punonjësin nga puna, pushoi nga puna në mënyrë të paligjshme ose transferuar në një pozicion tjetër. Për më tepër, përgjegjësia financiare e punëdhënësit ndaj punonjësve lind nëse, pa arsyet e përcaktuara me ligj, ai nuk pranoi të rikthejë punëtorët. Shumat e mëposhtme janë subjekt i kompensimit: paga; pagesa e pushimeve; pagesë për shkurtim nga puna. Në të njëjtën kohë, të gjitha rimbursimet paguhen me interes në shumën jo më të ulët se 1/300 të normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse. Shuma e interesit llogaritet në varësi të pagesave të papaguara në kohë për çdo ditë vonesë, duke filluar nga dita që pason ditën e caktuar të pagesës deri në ditën e përfshirjes aktuale të shlyerjes. Shuma e kompensimit monetar mund të përcaktohet në një marrëveshje kolektive, rregullore lokale ose kontratë pune. Arti 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon detyrimin e punëdhënësit për të bërë pagesa edhe në mungesë të fajit të tij. Punëdhënësi gjithashtu kompenson dëmin e shkaktuar në pronën e punonjësit. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të përcaktohet vlera e tregut e pronës, e cila ose paguhet e plotë. Me pëlqimin e punonjësit, dëmi mund të kompensohet në natyrë. Përveç kësaj, punëdhënësi është përgjegjës për dëmin moral të shkaktuar punonjësit, i cili parashikohet në Pjesën 4 të Artit. 3 dhe pjesa 9 e Artit. 394 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dëmi moral mund të ndodhë edhe kur shkelen të drejtat pronësore të punonjësit, për shembull, kur vonohet pagesa e pagave dhe paga e pushimeve. Për shkelje të legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës, punëdhënësi mund të sillet në përgjegjësinë administrative në bazë të Artit. 5.27 të Kodit Administrativ të Federatës Ruse.
