Për të transferuar një punonjës brenda organizatës, duhet të lidhet një marrëveshje me të. Mbi bazën e tij, kreu i organizatës duhet të lëshojë një urdhër. Shërbimi i personelit duhet të bëjë një shënim të duhur në librin e punës së punonjësit sipas rregullave të miratuara për mirëmbajtjen e tij, dhe në kartelën personale të specialistit, të bëjë një shenjë në fushën e kërkuar.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - tryezë e personelit;
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e ndërmarrjes;
- - dokumentet e personelit;
- - vula e organizatës;
- - formularin e urdhrit të transferimit.
Udhëzimet
Hapi 1
Transferimi i një punonjësi mund të bëhet vetëm me pëlqimin e tij. Nëse iniciativa vjen nga punëdhënësi, ai ka nevojë të hartojë një njoftim për punonjësin. Ai përshkruan kushtet e punës (nëse ka një transferim në një lokalitet tjetër), një listë të detyrave të punës (nëse transferimi kryhet në një njësi tjetër strukturore), madhësinë e pagës, pagesa të tjera që mbështeten në kryerjen e funksionit të punës në pozicionin në të cilin duhet të bëhet transferimi, në përputhje me këtë tabelë të personelit. Pas marrjes së njoftimit, punonjësi duhet të bëjë një shënim që pajtohet me një përkthim të tillë, ta vërtetojë atë me nënshkrimin e tij personal, datën e nënshkrimit. Nëse vetë punonjësi është iniciatori i transferimit në një pozicion tjetër, ai duhet të shkruaj një deklaratë te drejtuesi i organizatës. Në të, punonjësi duhet të tregojë arsyen pse duhet të transferohet. Drejtori duhet të marrë në konsideratë aplikimin dhe, nëse vendimi është pozitiv, të vendosë vizën me datën dhe nënshkrimin personal.
Hapi 2
Bazuar në një nga dokumentet: kërkesa e një punonjësi ose njoftimi i një punëdhënësi, hartoni një urdhër për transferimin e këtij specialisti në një pozicion tjetër (tregoni emrin e tij). Shkruani subjektin e urdhrit - në transferimin e një punonjësi (shkruani mbiemrin, emrin, patronimin e tij) nga pozicioni (të cilin ai e mbante deri më tani) në pozicionin (në të cilin ai duhet të transferohet). Arsyet për hartimin e dokumentit mund të jenë natyra e lirë e pozicionit, indikacionet mjekësore të një specialisti, nevoja e prodhimit dhe të tjera. Certifikoni porosinë me nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes ose personit tjetër të autorizuar. Njohni punonjësin me dokumentin.
Hapi 3
Bëni një shënim në kartën personale të punonjësit. Bëni një shënim në librin e punës së punonjësit. Shënoni datën e transferimit. Në detajet e punës, shkruani emrin e pozicionit të mëparshëm dhe pozicionin në të cilin është bërë transferimi. Nëse transferimi është bërë në një njësi tjetër strukturore, shkruani emrin e saj.
