Gjatë punës, situatat ndodhin kur është e nevojshme të zgjidhet kontrata, domethënë të ndërpritet marrëdhënia e punës. Si rregull, kjo mund të ndodhë si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me kërkesën e vetë punonjësit. Në një mënyrë apo në një tjetër, është shumë e rëndësishme që të ekzekutohet si duhet përfundimi i një dokumenti ligjor.
Udhëzimet
Hapi 1
Ju mund ta përfundoni kontratën e punës në çdo kohë me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, edhe nëse është lidhur për një periudhë të caktuar, domethënë është urgjente. Për ta bërë këtë, ju, si drejtuesi i organizatës, duhet të hartoni një urdhër (urdhër) për të ndërprerë marrëdhënien e punës.
Hapi 2
Nëse punonjësi vullnetarisht vendosi të zgjidhë kontratën, merrni një kërkesë me shkrim prej tij në emrin tuaj. Duhet të shkruhet 14 ditë para shkarkimit. Por në rastin e një kontrate me afat të caktuar të lidhur për një periudhë më pak se 2 muaj, ky njoftim për punëdhënësin duhet të merret 3 ditë para zgjidhjes së kontratës.
Hapi 3
Pas marrjes së aplikimit, plotësoni një urdhër, në të cilin tregoni të dhënat e punonjësit që do të pushohet nga puna (emri i plotë), pozicioni, data e pushimit dhe baza (për shembull, një deklaratë). Nënshkruani datën në të cilën është hartuar dokumenti administrativ. Pas kësaj, jepi urdhërin për nënshkrim vetë punonjësit. Nëse punonjësi i larguar nga puna dëshiron të marrë një kopje të urdhrit, sigurojeni atë, ndërsa në të njëjtën kohë vërtetoni me shkrim që kopja është e saktë.
Hapi 4
Bëni një shënim në dosjen e punonjësit duke deklaruar se marrëdhënia e punës ka mbaruar. Pas kësaj, fiksoni dokumentin, thurni atë dhe zhvendoseni në arkiv. Në librin e punës së punonjësit, bëni një shënim në lidhje me përfundimin e kontratës së punës, duke iu referuar nenit përkatës të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Hapi 5
Nëse kontrata është urgjente, tre ditë para skadimit të saj, ju, si punëdhënës, duhet të njoftoni me shkrim punonjësin për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Kjo është, kërkesa e tij për ndërprerjen e kontratës me afat të caktuar nuk është e nevojshme.
Hapi 6
Në rast se kontrata lidhet për kohëzgjatjen e çdo pune dhe kjo përcaktohet në një dokument ligjor, atëherë data e zgjidhjes së kontratës është data e dorëzimit të objektit.
