Bota ende nuk ka shpikur një mënyrë më efektive të menaxhimit të personelit sesa pagat. Duke qenë burimi kryesor i të ardhurave për punonjësit, pagat kanë një efekt dominues në produktivitetin e punës dhe kualifikimet e punonjësve.
Zgjedhja e një opsioni page është një hap i rëndësishëm për një organizatë. Duhet të jetë e thjeshtë dhe t'u tregojë qartë punonjësve marrëdhëniet midis cilësisë së punës dhe nivelit të shpërblimit.
Mundësitë e pagesës
Ekzistojnë dy sisteme kryesore të shpërblimit: niveli i pjesës dhe ai i bazuar në kohë. Të gjitha format e tjera janë varietete të këtyre dy sistemeve.
Më shpesh, organizatat përdorin një sistem page të bazuar në kohë. Me këtë formë pagese, pagat u përllogariten punonjësve bazuar në normën tarifore të përcaktuar për secilin lloj të punës dhe orët aktuale të punës. Në këtë rast, pagat llogariten duke shumëzuar normën e pagës në orë / ditë me numrin e orëve / ditëve të punës.
Një lloj i pagesës së bazuar në kohë është një formë pagese e bazuar në kohë. Në këtë rast, një pagë për arritjen e rezultateve të caktuara i shtohet pagës së llogaritur sipas tarifave të tarifave. Bonuset paguhen çdo muaj në formën e një shume fikse ose përqindje të pagës bazë.
Sistemi i pagës me normë copë zakonisht zbatohet në prodhim, ku mund të llogariten rezultatet e punës. Për të zbatuar këtë sistem, ndërmarrja duhet të vendosë nivele të veçanta për secilin lloj të punës së kryer.
Piecework është një sistem pagash në të cilin paguhen pagat për secilën njësi të punës së kryer ose produktet e prodhuara. Pagesa e normës së copës ndahet në: sisteme të drejtpërdrejta të normës së copës, indirekte të normës së copës, bonusit të pjesës, progresit të një pjese të normës dhe të shumës së përgjithshme.
Në pagat direkte të normës së copave, pagat llogariten duke shumëzuar sasinë e produkteve të prodhuara me çmimin e secilës njësi.
Një sistem indirekt pagese përdoret për të llogaritur pagat për punëtorët e përfshirë në servisimin e prodhimit kryesor, cilësia e punës së të cilit varet nga prodhimi i produkteve nga punëtorët kryesorë. Ky sistem përdoret zakonisht për punëtorët e përfshirë në riparimin, mirëmbajtjen dhe rregullimin e pajisjeve në dyqanet kryesore.
Sipas sistemit të bonusit, së bashku me pagën e llogaritur sipas normave të një pjese, një pjesë e bonusit paguhet për arritjen e performancës së lartë në punë. Këta tregues përfshijnë një rënie në nivelin e defekteve të prodhimit, një rritje në prodhimin e produktit dhe kursimet e burimeve.
Forma e pagesës pjesë-pjesë-progresive parashikon rritje të çmimeve për secilën njësi të produkteve të prodhuara më shumë se baza e përcaktuar.
Me një sistem të shumës së përgjithshme, pagat përcaktohen për të gjithë vëllimin e punës ose produkteve të prodhuara. Vendosja e kësaj forme pagese inkurajon punonjësit të kryejnë shpejt dhe me efikasitet punën.
Sisteme moderne të pagës
Në lidhje me tranzicionin në një ekonomi tregu dhe një rritje në numrin e organizatave të formave të ndryshme të pronësisë, përdorimi i sistemeve tradicionale të pagave është bërë jopraktik. Këto sisteme janë të vjetruara dhe nuk plotësojnë kërkesat reale të tregut modern të punës, nuk marrin parasysh kontributin individual të punonjësit në rezultatin përfundimtar. E gjithë kjo ka çuar në përdorimin e sistemeve të reja pa tarifa.
Sistemi pa tarifa ka mbledhur të gjitha avantazhet e pagave të bazuara në kohë dhe të pjesëve dhe ofron një marrëdhënie të drejtpërdrejtë midis nivelit të pagave dhe rezultateve të punës së një punonjësi individual dhe të gjithë ndërmarrjes në tërësi.
Përdorimi i sistemeve moderne të pagesave u jep punonjësve mundësinë për të fituar më shumë, duke kontribuar në arritjen e rezultateve të larta në të gjithë organizatën. Firma merr punonjës të motivuar për të bërë më shumë në mënyrë që të fitojnë më shumë. Në të njëjtën kohë, sistemi kryen përzgjedhjen natyrore: për të zëvendësuar punëtorët që nuk i kanë rezistuar konkurrencës, vijnë të rinj, më të qëllimshëm.
Zgjedhja e opsionit të pagës është një çështje shumë e rëndësishme për kompaninë. Efikasiteti i punës së firmës dhe konkurrenca e saj varen nga zgjedhja e saktë e sistemit të shpërblimit.
