Pushimet e një punonjësi janë ditët ligjore të pushimit me pagesë për të gjithë ata që punojnë sipas një kontrate pune.
Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon raste kur, në vend të pushimeve, një punonjës mund të marrë kompensim monetar për ditët e papërdorura.
Për çdo vit të punuar (365 ditë kalendarike), punonjësi ka të drejtë në minimum 28 ditë kalendarike pushim. Kjo quhet pushimi kryesor i punonjësit. Këto 28 ditë nuk mund të zëvendësohen me një pagesë në para, punonjësi është i detyruar të pushojë për këtë periudhë kohe. Kjo është, është e pamundur të zëvendësosh pushimet e vendosura me para, ato mund të merren vetëm ose plotësisht ose të ndahen në pjesë me marrëveshje me punëdhënësin.
Nëse punonjësi, në përputhje me Kodin e Punës të Rusisë dhe (ose) marrëveshjen kolektive me punëdhënësin, ka të drejtë për ditë pushimi vjetor shtesë, ai mund t'i zëvendësojë ato me kompensim monetar, por jo gjithmonë.
Kështu, punëtorët nën 18 vjeç, gratë shtatzëna, si dhe punonjësit që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës nuk mund të llogarisin në kompensimin monetar për ditët shtesë të pushimeve.
Importantshtë e rëndësishme të kuptohet se zëvendësimi i një pjese të pushimeve me një pagesë në para është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit. Prandaj, aplikimi i punonjësit për kompensim monetar në vend të pjesës së papërdorur të pushimeve mund të mos jetë i kënaqur.
Nëse, me kërkesë të punonjësit, merret një vendim pozitiv, punëdhënësi lëshon një urdhër për pagesën e kompensimit monetar dhe bën ndryshime në orarin e pushimeve.
Rasti i vetëm kur kompensimi monetar për pushimet e papërdorura paguhet domosdoshmërisht për të gjithë punonjësit është largimi nga puna. Në të njëjtën kohë, arsyet e pushimit nga puna nuk kanë rëndësi. Por këtu përsëri ekziston një nuancë: pushimet kryesore të papërdorura rimbursohen plotësisht, por për pushimet vjetore shtesë të papërdorura, pagesa bëhet në maksimum prej 7 ditësh kalendarike.
Për pushimet e papërdorura, paguhen fitimet mesatare të punonjësit, përkatësisht, fitimet mesatare ditore shumëzuar me numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura. Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare ditore varet nga kohëzgjatja e javës së punës, si dhe nga orari i punës së punonjësit.
Interesante, situata e kundërt gjithashtu ndodh - kjo është kur shumat e transferuara nga punëdhënësi tek punonjësi për pushimet që nuk janë përpunuar ende (paraprakisht) mbahen në burim. Nëse një punonjës ka punuar për gjashtë muaj, ai ka të drejtë të marrë leje për tërë vitin. Por nëse, para fundit të këtij viti, ai vendos të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë, pagesa e pushimeve mbahet nga pagesa e shkëputjes. Dhe nëse pagesa e shkëputjes nuk është e mjaftueshme, pjesa tjetër mund të mblidhet nga punëdhënësi përmes gjykatave.
