Çfarë duhet të bëjë një punonjës në një situatë kur menaxheri e ngarkon atë me punë shtesë? Si të mos i lini ata të përdorin besueshmërinë e tyre dhe të mos pushohen nga puna në të njëjtën kohë? Si të mbroni të drejtat tuaja? Shumica e punonjësve i bëjnë vetes të gjitha këto pyetje të paktën një herë në jetën e tyre. Në fakt, ju thjesht duhet të mësoni se si të thoni "jo" në mënyrë korrekte.
Udhëzimet
Hapi 1
Kuptoni arsyet e kësaj sjelljeje të shefit tuaj. Shanset janë, shefi juaj ka vendosur që ju thjesht hezitoni ta refuzoni atë. Por në të njëjtën kohë, ai nuk dyshon në profesionalizmin tuaj dhe madje e konsideron një nga më të mirët. Nuk ka gjasa që ai t’i besojë punë të rëndësishme një punonjësi të keq.
Hapi 2
Pasi të keni gjetur arsyen, mund të kërkoni mjaft ngritje në detyrë, ose të paktën, një rritje page. Liderët, natyrisht, duhet të kujdesen vetë për këtë. Por praktika tregon se kjo ndodh jashtëzakonisht rrallë.
Hapi 3
Sikur rastësisht, interesohuni se çfarë pagese shtesë do të merrni duke përfunduar punën shtesë. Tregoni se e respektoni veten dhe punën tuaj dhe nuk keni ndërmend të punoni falas nga djersa e ballit.
Hapi 4
Mos tregoni frikën tuaj ndaj udhëheqësit, komunikoni me të në të njëjtën mënyrë, sepse ai është i njëjti person me ju, dhe gjithashtu mund të negocioni me të. Refuzoni shefin tuaj duke ju kujtuar kontratën e punës, e cila përcakton qartë orarin tuaj të punës.
Hapi 5
Ndodh që shefi thjesht nuk mban mend se një punë e caktuar nuk është pjesë e përgjegjësive tuaja të punës. Taktikisht informojeni atë për këtë dhe incidenti do të zgjidhet.
Hapi 6
Kur menaxheri të drejtohet me ju me një kërkesë tjetër, shpjegojini me qetësi se tashmë jeni të zënë me punë të tjera dhe ngarkesa shtesë e punës do të ndikojë në cilësinë e saj. Ndoshta për të në këtë moment është më e rëndësishme të kryejë detyrën me të cilën ju është afruar dhe detyrat aktuale mund të shtyhen.
