Sigurisht, kur një nga punonjësit e informon menaxherin për shtatzëninë e saj, ajo do të dëgjojë urime të sinqerta në këmbim. Por jo të gjithë do të jenë në gjendje të fshehin zhgënjimin e tyre - në fund të fundit, kompania do të duhet të bëjë pa një punonjës për disa kohë, i cili, ndoshta, nuk ka askënd për të zëvendësuar. Sidoqoftë, është e nevojshme të regjistrohet një grua shtatzënë në përputhje me ligjet e punës.
Udhëzimet
Hapi 1
Cilado qoftë shkalla e besimit që është marrëdhënia midis punonjëses dhe menaxhmentit, ajo duhet të paraqesë një vërtetim nga një institucion mjekësor për shtatzëninë e saj. Forma e një çertifikate të tillë nuk është e unifikuar dhe mund të jetë arbitrare. Por duhet të përmbajë emrin e plotë dhe patronimin, mbiemrin e punonjësit, mbiemrin dhe nënshkrimin e mjekut, emrin e institucionit mjekësor, datën e lëshimit.
Hapi 2
Punëdhënësit i duhet një certifikatë për të dokumentuar përfitimet e dhëna këtij punonjësi; është e nevojshme për raportimin në zyrën e taksave, e cila mund të kërkohet në çdo kohë. Por edhe në rastin kur, me shenja të dukshme të shtatzënisë, punonjësi nuk paraqiti një certifikatë, kjo nuk është një arsye për ta dërguar atë në udhëtime pune dhe për ta përfshirë atë në punë gjatë fundjavave.
Hapi 3
Bëni një bisedë me të dhe kërkojini me takt të hartojë këtë dokument, duke iu referuar faktit se keni nevojë për të. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse një grua punon nën një kontratë pune me kohë të caktuar që përfundon gjatë shtatëzënësisë (neni 261 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Sipas ligjit, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë periudhën e vlefshmërisë deri në fund të shtatzënisë. Punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë dhe t'i bashkëngjisë një certifikatë mjekësore. Ajo, me kërkesë të punëdhënësit, është e detyruar të paraqesë përsëri vërtetime të reja, por jo më shpesh se një herë në 3 muaj. Mund ta pushoni nga puna vetëm pasi të mbarojë shtatzënia.
Hapi 4
Detyra juaj, sipas ligjit, është të siguroni një punonjës shtatzënë me kushte normale të punës. Ajo ka të drejtë të kërkojë transferimin në një vend pune më të lehtë nëse më parë ka punuar në kushte të vështira pune. Transferimi në punë të lehtë kryhet me transferimin e personelit duke ruajtur fitimet mesatare.
Hapi 5
Me kërkesën e saj, asaj mund t'i caktohet një ditë më e shkurtër pune ose javë pune me kohë të pjesshme. Praktika gjyqësore tregon se kohëzgjatja e saj duhet të përcaktohet saktësisht siç do të tregojë punonjësi në kërkesën e saj.
