It'sshtë koha të paketoni bagazhet, sepse pushimet po vijnë së shpejti. Sinqerisht e meritoni atë me punën tuaj të ndërgjegjshme. Pse kaq shpesh bëhet një burim konflikti midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Çfarë duhet të dini për të mbrojtur të drejtat tuaja dhe cila është përgjegjësia juaj?
Udhëzimet
Hapi 1
Procedura për dhënien e lejes për një punonjës është përcaktuar qartë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Çdo punonjës që ka punuar në ndërmarrje për 6 muaj ka të drejtë për pushime. Shtë siguruar për të gjithë vitin e pushimeve, llogaritja e së cilës fillon nga data e punësimit. Pasi Rusia u bashkua me Konventën Ndërkombëtare Nr. 132 "Për pushimet me pagesë" në 2010, një pjesë e pandërprerë e pushimeve (të paktën 2 javë) duhet të jepet para përfundimit të vitit të pushimeve. Shembull: viti i pushimeve të punonjësit nga 2010-07-05 deri më 2011-07-04. Pushimet e detyrueshme 2 javore duhet t'i sigurohen punonjësit deri më 04.07.2011. Ditët e mbetura të papërdorura - brenda një viti e gjysmë pas vitit të pushimeve, d.m.th. deri me 04.01.2013
Hapi 2
Çdo vit, deri në 15 dhjetor të vitit aktual, kompania harton një orar pushimesh për vitin e ardhshëm kalendarik. Gjatë hartimit të orarit, interesat e të dy palëve duhet të merren parasysh.
Një nga kushtet është uniformiteti i sigurimit të pushimeve gjatë gjithë vitit. E drejta e plotë e zgjedhjes mbetet vetëm për ata punonjës që kanë përfitime (për shembull, punëtorë të mitur, një burrë ndërsa gruaja e tij është në leje lindjeje, ushtarë - internacionalistë, etj.) Sapo orari i pushimeve miratohet nga titullari dhe bihet dakord me sindikatën, ajo hyn në fuqi dhe është e detyrueshme si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin.
Hapi 3
2 javë para fillimit të pushimeve të planifikuara, duhet t'ju jepet një njoftim me shkrim (kjo me kusht që data e saktë të përcaktohet në orar - dita / muaji / viti). Nëse orari rendit vetëm muajin dhe vitin, do t'ju nxitet të shkruani deklaratën tuaj të shkruar me dorë. Pasi të jetë nënshkruar aplikimi (ose njoftimi), specialisti i burimeve njerëzore do të përgatisë një urdhër pushimi dhe një shënim llogaritjeje. Në bazë të këtyre dokumenteve të nënshkruara nga titullari, ju do të kreditoheni me pagën e pushimeve. Duhet të paguhet 3 ditë para fillimit të pushimeve. Në rast se paratë nuk paguhen për ndonjë arsye, ju keni të drejtë të refuzoni pushimet.
Hapi 4
Natyrisht, orari i pushimeve nuk është një dogmë. Situatat lindin kur pushimet duhet të planifikohen përsëri. Në këtë rast, shkruhet një deklaratë me një kërkesë për të ndryshuar periudhën për t'ju dhënë pushimin e ardhshëm me një shënim të arsyes. Nëse arsyeja njihet e vlefshme dhe aplikacioni nënshkruhet, ndryshimet do të bëhen në orarin e pushimeve.
