Pas shkarkimit të një punonjësi me kërkesën e tij, punëdhënësi është i detyruar të hartojë një libër pune për të si duhet dhe ta lëshojë atë në ditën e pushimit nga puna. Punonjësi gjithashtu duhet të llogarisë të gjitha pagesat që i takojnë. Në këtë rast, duhet të udhëhiqet nga normat legjislative.
E nevojshme
- - dokumentet e punonjësve;
- - libri i punës i punonjësit;
- - dokumentet e organizatës;
- - legjislacioni i punës;
- - format e dokumenteve përkatëse;
- - deklarata e largimit nga puna të punonjësit.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur merrni një letër dorëheqje nga një punonjës, nuk mund ta refuzoni atë. Si rregull, ligji përcakton që punonjësi duhet të punojë për dy javë. Gjatë kësaj periudhe, ju mund të tërhiqni aplikimin në çdo kohë nëse punonjësi ndryshon mendim për të lënë dhe ju pranoni ta lini atë në vendin tuaj të punës. Ju gjithashtu keni të drejtë të paraqitni një shkarkim edhe në ditën e shkrimit të kërkesës. Kjo kërkon pëlqimin e punëdhënësit dhe dëshirën e një specialisti.
Hapi 2
Ndonjëherë një punonjës, para se të lërë punën e tij, dëshiron të marrë pushimet kryesore. Kjo është e mundur me ligj, por kjo kërkon pëlqimin e punëdhënësit. Nëse keni marrë një vendim pozitiv dhe i keni dhënë këtë mundësi punonjësit të shkarkuar, atëherë duhet të lëshohet një urdhër për sigurimin e pushimit vjetor me pagesë. Ditën e fundit të punës para se të fillojë, duhet të bëni një shënim të pushimit nga puna në librin e punës së specialistit. Vendosni një numër rendor, data që duhet të korrespondojë me ditën e fundit të pushimeve. Në informacionin në lidhje me punën, bëni një referencë në normën e legjislacionit të punës (shkarkimi i vullnetit tuaj të lirë, marrëveshja e palëve, iniciativa e punonjësit). Sigurohuni që të vërtetoni procesverbalin me vulën e organizatës, nënshkrimin e personit përgjegjës. Gjithashtu, duhet të familjarizoni punonjësin me letrën e pushimit nga puna, ku ai duhet të vendosë firmën e tij.
Hapi 3
Në rast të pushimit nga puna të një punonjësi dhe pushimit pasues me pushime, ju nuk keni më të drejtë të tërhiqni kërkesën, edhe nëse punonjësi ndryshon mendim. Revokimi nuk është i mundur edhe kur një specialist transferohet në një organizatë tjetër, pasi që një marrëveshje lidhet paraprakisht midis punëdhënësve.
Hapi 4
Në kërkesë, punonjësi duhet të tregojë datën nga e cila dëshiron të lë. Nëse bie në një fundjavë ose në një festë (punonjësit nuk e përdorin gjithmonë kalendarin), duhet të plotësoni një libër pune dhe të lëshoni pagesat e duhura në ditën e fundit të punës para datës së shkruar në kërkesë, e cila parashikohet në nenin 84 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
